Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Форма окончательного расчета при увольнении

03.08.2016, 11:16
• г. Горно-Алтайск

Задерживают выплату окончательного расчета при увольнении. Куда и в какой форме обратиться?

Читать ответы (1)
Окончательный расчет при увольнении Выплата расчета при увольнении Расчет при увольнении Окончательный расчет Задерживают выплаты
Ответы на вопрос (1):

С исковым заявлением в суд, у вас есть максимум 3 месяца с даты увольнения для обращения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
25.11.2019, 10:47

Оплата гос. пошлины и форма заявления при подаче в суд о задержке выплат заработной платы и окончательного расчета при увольнении

Нужно ли оплачивать гос. пошлину при подаче заявления в суд, при задержании выплаты заработной платы, отпускных и в связи с этим не выплаты окончательного расчета при увольнении? В какой форме составляется заявление?
Читать ответы (3)
Александр
05.04.2014, 22:24

Государственная инспекция труда выдала предписание бывшему работодателю по выплате окончательного расчета сотруднику

По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда бывшему работодателю выдано предписание о выплате сотруднику окончательного расчета при увольнении с учётом компенсации. Каков срок исполнения данного предписания и с какой даты он начинает течь? Каким образом расчёт должен быть выплачен, допускается ли почтовый перевод? В случае неисполнения предписания (неполучения расчёта) куда следует обращаться (жаловаться)?
Читать ответы (1)
Анна Алексеевна
15.04.2016, 00:44

Выплата мат помощи при увольнении

К отпуску выплачивается мат помощь 3 оклада, а при увольнении и выплаты окончательного расчета положена или нет выплата эта.
Читать ответы (1)
Юля
09.09.2011, 13:25

Выплата окончательного расчета была произведена не в день увольнения.

24.06.2011 г был издан приказ о моем увольнении. Выплата окончательного расчета была произведена не в день увольнения. Первая часть денег была выплачена 18.07.2011 в размере 31 986 р, вторая часть была выплачена 10.08.2011 в размере 26 097 руб. Скажите, пожалуйста, в каком размере я должна получить процент за нарушение сроков выплаты мне окончательного расчета?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.09.2016, 16:15

Работодателю выдано предписание на выплату окончательного расчета - срок исполнения и возможность обжалования

При увольнение был не выплачен расчет. От трудовой инспекции пришел ответ, что нарушения, в части не выплаты окончательного расчета, имели место. Для выплаты суммы работодателю выдано предписание. В какой срок работодатель обязан исполнить это предписание? И может ли он его обжаловать?
Читать ответы (3)
Лариса
13.03.2014, 10:19

Как обратиться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении вовремя?

Куда обращаться, если работодатель задерживает выплату расчета при увольнении, мотивируя тем, что нет финансирования. Я читала, что в соответствии со ст. 140 и ст.84.1 ТК РФ полный расчет работник должен получить в последний рабочий день.
Читать ответы (1)