Работник, находясь в отпуске на 14 дней, попросил продлить отпуск до полных 28 дней, как оформить?

• г. Санкт-Петербург

Работник, находясь в отпуске на 14 дней, попросил продлить отпуск до полных 28 дней, как оформить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

на основании заявления работника, приказа работодателя о предоставлении отпуска

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Анна
24.07.2020, 06:40

Работник просит продлить отпуск после болезни - возможно ли это?

Если работник болел во время отпуска, отпуск заканчивается в 14 августа 2020 года (в пятницу последний день отпуска). просит продлить отпуск с 17.08.2020 (понедельник). Пересечение с отпуском по больничному листу-16 дней. Работник просит продлить отпуск на 12 дней, по 28.08.2020. Возможно ли такое продление отпуска.
Читать ответы (7)
Юлия
13.10.2007, 16:48

Не могли бы Вы подсказать как продлить этот отпуск, чем руководствоваться и как поступить с отпуском перед декретом.

К вопросу 481358. Не могли бы Вы подсказать как продлить этот отпуск, чем руководствоваться и как поступить с отпуском перед декретом.
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2020, 19:23

У меня тоже с 30.03 отпуск. Подскажите, почему он должен быть продлен, чем это регулируется? Продлен с сохранением полной зп?

У меня тоже с 30.03 отпуск. Подскажите, почему он должен быть продлен, чем это регулируется? Продлен с сохранением полной зп?
Читать ответы (3)
Надежда
08.10.2018, 10:37

Начальник ограничивает отпуск на 14 дней, нарушая мои права как вдовы и мамы студентов очников.

Начальник разрешает отгулять отпуск только 14 дней, остальные две недели на усмотрение начальника (мотивирует тем, что некому работать). Правомерно ли это? Сама являюсь вдовой, имею двоих детей студентов очников (дочка часто болеющий ребенок 15 лет). Отпуск нужен для лечения дочки 28 дней, а не 14. Как быть?
Читать ответы (3)
Михаил
06.06.2013, 13:18

Продление основного отпуска в связи с прохождением учебной сессии во время отпуска

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.
Читать ответы (8)