Как решить проблему смены должности после декрета - опыт с прокуратурой и судом, но несправедливое отношение к обязанностям

Проблемы после выхода из декрета - как решить ситуацию со замещением должности и невыполнением обязанностей

Как мне поступить. Я вышла из декрета. На мое место принчли другого сотрудника. Припугнула их прокуратурой и судом. В итоге меня приняли. Но ту сотрудницу не увольняют и мне не дают выполнять мои прямые должностные ообязанност. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Что делать, если после возвращения из декрета другой сотрудник занял мою должность и мне не позволяют выполнять свои обязанности

Как мне поступить. Я вышла из декрета. На мое место принчли другого сотрудника. Припугнула их прокуратурой и судом. В итоге меня приняли. Но ту сотрудницу не увольняют и мне не дают выполнять мои прямые должностные обязанности. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Как получить рабочее место после декретного отпуска, если запись в трудовой не исправлена?

Устроилась на работу учителем временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"?

Читать ответы (2)

Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?

Основная сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла из декрета. Что будет с СОТРУДНИЦЕЙ, которая сейчас в декрете?

Читать ответы (2)

Возможно ли отказать в предоставлении рабочего места после декретного отпуска, не исправив запись в трудовой книжке?

Работала временно, на время декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудница вышла из декрета, но меня оставили работать, запись в трудовой не исправили. Затем я сама ушла в декрет, на моё место приняли другого человека. Сейчас подошло время мне выходить из декрета. Могут ли мне не предоставить рабочее место, из-за записи в трудовой "Принята на время декретного отпуска основного сотрудника"? На какую статью ТК можно сослаться при разговоре с директором?

Читать ответы (5)

Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?

Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как определить приоритет при увольнениях - семейные обстоятельства или опыт работы?

У кого приоритет в оставлении на рабочем месте при сокращении равнозначных сотрудников? У меня 2 малолетних детей, супруг трудоустроен официально. Вторая сотрудница без детей и возрастом 52 лет. уходя в первый декрет и отпуск по уходу за ребенком, на мое место взяли временно сотрудника. После того, как я вышла из отпуска по уходу до 3 лет, то как раз вышел 44 ФЗ (заключение контрактов) и эту сотрудницу перевели на постоянную основу по работе с контрактами. Через 2 года я ушла во второй декрет и отпуск по уходу до 3 лет и мои обязанности возложили снова на эту сотрудницу. В итоге после второго выхода из отпуска по уходу до 3 лет мне сообщили о сокращении моей должности и сказали, что на предприятии совсем плохо с финансами и все обязанности продолжит выполнять эта сотрудница, т.к. ее обучили по 44 ФЗ, хотя ранее, до 2 декрета я тоже проходила самостоятельно учебу по контрактам. Спросила перевести меня на удалёнку, но мне отказали и сказали, что удалёнка невозможна на предприятии (хотя это возможно). В итоге оставили ту сотрудницу и сейчас перевели ее на удалёнку, т.к. начались проверки по хищениям (контракты).

Читать ответы (4)

Вопросы сохранения постоянного места работы при переводе на временную должность в связи с отпуском по уходу за ребенком

У меня постоянное место работы, одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком и на её место приняли другого человека, сейчас мне предлагают ту должность а (временной сотруднице) мою, т.е. я буду переведена на период отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли за мной мое постоянное место работы по выходу сотрудницы из отпуска? И как будет оформлен перевод временной сотрудницы на моё место - на период отсутствия меня?

Читать ответы (1)

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Читать ответы (2)

Конфликт в связи с замещением декретного места - кто будет оставлен на месте увольняющейся сотрудницы?

Работаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте (вместо нее я работала), увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему смены должности после декрета - опыт с прокуратурой и судом, но несправедливое отношение к обязанностям

Омск - онлайн услуги юристов