У мужа из рабочей машины украли деньги? Вскрыли замок, имеет ли право начальник высчитать эту сумму с его зарплаты?

---Здравствуйте, смотря сколько им лет. но взыскать сможете ущерб с их родителей в суде.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Конечно же у работодателя нет такого права. Это незаконно.

Алексей! Стоимость может быть взыскана в полном размере только при наличии Ваше

извените сбилось ... Полная стоимость взыскивается при умышленном вреде (поджог и т.д.), а также в случае нахождения Вас в алкогольном или наркотическом состоянии, но также при наличии доказанной прямой Вашей вины.

Взыскание в пределах среднего заработка возможно если неисправность проводки возникла из- за Вашей халатности. Но это должено быть доказано.

Не получиться по ОСАГО возместить.

Страховщик вправе предъявить к виновнику ДТП, не включенному в полис ОСАГО, регрессные требования на сумму, выплаченную потерпевшему (пп. "д" п. 1 ст. 14 Закона N 40-ФЗ).

Принимая во внимание количество дел, рассматриваемых судами по регрессным искам, существует большая вероятность того, что такой иск будет предъявлен страховщиком к виновнику ДТП.

А нчальника по закону никак нельзя обязать выплатить?

Наталья такая позиция работодателя незаконна. В случае удержания из заработной платы стоимости аккумуляторов, то такое решение нужно обжаловать.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.

Здравствуйте! нет, однозначно такого права у работодателя нет.

следователи скорее всего возбудят уголовное дело, однако это не спасает вашего мужа от возврата денег работодателю

Добрый день, Юлия Александровна!

Зависит от того работает ли Ваш муж официально и подписывал ли он договор о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Иными словами, за причиненный работодателю прямой действительный ущерб работник несет материальную ответственность. При этом материальная ответственность может быть ограниченной и полной.

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, то есть ограниченную ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ. В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).

При возникновении спора о привлечении работника к полной материальной ответственности за недостачу доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи должен работодатель (второй абзац п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", далее - Постановление N 52).

По договору о полной материальной ответственности работник отвечает только за недостачу ценностей, вверенных ему по этому договору. В других случаях причинения ущерба работодателю наличие договора о полной материальной ответственности не влияет на решение вопроса о том, какой должна быть ответственность работника - полной или ограниченной.

Независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность может возлагаться на этого работника, например, в случаях:

- недостачи ценностей, полученных им по разовому документу (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ);

- умышленного причинения ущерба (п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ);

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 части первой ст. 243 ТК РФ).

Обращаю внимание, что в любом случае до принятия решения о взыскании с экспедитора суммы ущерба, причиненного утратой денежных средств, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов (часть первая ст. 247 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления N 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Размер причиненного ущерба определяется по правилам, установленным ст. 246 ТК РФ (см. также п. 13 Постановления N 52). Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения (часть вторая ст. 247 ТК РФ).

Следует учитывать, что материальная ответственность любого работника, в том числе и экспедитора, исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ, п. 5 Постановления N 52).

По общему правилу вину работника в причинении ущерба должен доказать работодатель. Однако если он докажет правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, уже сам работник, чтобы не быть привлеченным к материальной ответственности, обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления N 52). При отсутствии вины работника в причинении ущерба он не может быть привлечен работодателем к материальной ответственности (см. определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.05.2001 по делу N 1898).

Отмечу также, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба должно производиться работодателем в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ. При несоблюдении работодателем данного порядка работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, независимо от того, несет он полную или ограниченную материальную ответственность (ст. 240 ТК РФ, п. 6 Постановления N 52).

Да конечно В случае обнаружения кражи из машины необходимо было немедленно Аккуратно не касаясь руками закрыть двери позвонить в полицию и вызвать его, при такой сумме обязательно возбудили уголовное дело а смотрели бы машину сняли отпечатки пальцев.

Здравствуйте.

Вам следует обратиться в полицию с заявлением. Полиция проведет проверку и если есть состав преступления то возбудят уголовное дело.

Обязаны возбудить, если откажут Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Смотря что имеется в виду. Сам по себе закон - не устанавливает нормативов по выдаваемым авансам, он может быть любым, предусмотренным у конкретного работодателя, даже заведомо больше, чем предполагаемая зарплата. Размер - определяет сам работодатель.