ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (с т. 115 ТК РФ).По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней

Читать ответы (1)

Законно ли уменьшение очередного отпуска (менее 28 календарных дней), если не прошёл год от предыдущего отпуска?

Кемерово - онлайн услуги юристов

Возможность разделения оставшейся части отпуска на несколько календарных дней и запрет на предоставление отпуска менее 7 дней

Законна ли такая формулировка в положении об отпусках в части кратности 7 дням:

Может ли работодатель уменьшить количество дней в отпуске, менее 28,если с предыдущего отпуска отработан неполный год.

Возможно ли оформить отпуск по беременности после обычного отпуска и сократить его продолжительность?

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Вопрос о предоставлении основного и дополнительного отпуска в соответствии с графиком и вредными условиями труда

Как влияет вызов на сессию на продолжительность отпуска?

Длительность отпуска - максимальное время и возможность использования остатка отпуска

Сколько дней очередного отпуска положено перед отпуском по беременности и родам?

Предоставление отпуска на предприятии нефтехимической отрасли - правомерно ли предоставление отпуска менее

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59