Вопрос касательно права на увольнение по статье 288
Оформлена по совместительству. С основного места работы рассчиталась, т.е. сейчас работают только в той организации, куда устраивалась по совместительству. Имеют ли право уволить меня по ст. 288?
Вы уведомляете совместителя о том, что примете на эту должность основного работника, а уж в каком порядке не важно. Можете принять на работу человека, указать начало срока ТД через 2 недели и уведомить совместителя. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Спросить
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
И если я уволюсь с основного места работы, обязательно мне переводится с совместителей на основного?
Живу я г. Воронеже. Работаю по основному месту работы в организации юр. адрес которой г. Москва. Сейчас я на 6 месяце беременности, и наш Воронежский филиал собираются закрывать. Имеют ли право меня уволить если на работу брал главный офис.
Уще я работаю по совместительству в г. Воронеже. Имеют ли право меня уволить. Где я могу получить дикретные выплаты? И если я уволюсь с основного места работы, обязательно мне переводится с совместителей на основного?
Я сейчас имею основную работу и работу по совместительству в другой организации. Если я увольняюсь с места основной работы. А там, где я работаю по совместительству не могут меня оформить как основного сотрудника, но я хочу продолжить там работать, могут ли меня уволить?
То, что вы уволились с основного места работы, не является основанием для расторжения договора по совместительству.
СпроситьДиректор оформлен по совместительству, сейчас он увольняется с основного места работы, можем ли мы его оставить на совместительстве, не переводя на основное место, так как он через несколько месяцев снова планирует трудоустройство. Если так нельзя, то можно ли его перевести на основное место работы с совместительства, минуя увольнение.
Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?
Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.
Если реально прогул оформлен надлежащим образом, то можно уволить.
Ст. 193 ТК РФ требует объяснений от работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Можно уволить, но вы должны были взять объяснения в соовтесии со ст 193 ТК РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Относительно ТД - аннулируйте приказ тогда и всё.
Спросить
В данной ситуации у вас есть все основания ,соблюдая порядок ,предусмотреный ст193 ТК РФ для увольнения этого работника как по основному месту работы таи по совместительству.
То что не был составлен трудовой договор не является препятстваием для увольнения работниа по совместительству.Согласно ст61 ТК РФ фактическое допущение к работе является заключением трудового договора
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-
"Электронный журнал "Азбука права", 02.09.2016
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку по основному месту работы работник отсутствовал более 4 часов, то есть основания для его увольнения за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Что касается прогула на работе по совместительству, то здесь не имеет значения, что трудовой договор о работе по совместительству не заключен в письменной форме. Фактически работник до этой работы допущен. И имеется приказ о его приме на работу.
Но отсутствовал он на рабочем месте (на работе по совместительству) менее 4 часов в течение смены. Поэтому применить к нему такое взыскание как увольнение за прогул будет неправомерным.
Спросить
Увольнение с основной работы не имеет никакого отношения к работе по совместительству, если прогул был совершен в основное рабочее время.
Так как вы не желаете больше продолжать трудовые отношения с данным работником, то статьей 288ткрф предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем. Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Основание для увольнения за прогул имеется только по основному месту работы, если причина отсутствия более 4-х часов определена работодателем как неуважительная (пп. а) п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ ) . Если правильно все оформили (акт, объяснительная, приказ), то имеете право (но не обязаны!!!) применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Ст. 192, 193 ТК РФ .
/
Для увольнения по внутреннему совместительству основания нет.
Трудовой договор , не оформленный в письменной форме , считается заключённым , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя . При фактическом допущении работника к работе договор работодатель обязан был оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. В данном случае нарушение со стороны работодателя. Ст. 67 ТК РФ .
/
По совместительству за отсутствие с течение 2,5 часов без уважительной причины имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ ). В случае если в течение действия этого взыскания (в течение года) работником будет совершён ещё один проступок, сможете уволить по П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗа внутреннее совместительство невозможно уволить, поскольку не подписан трудовой договор.
По основному месту работы можно уволить.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Увольнение за прогул предусмотрено пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Но здесь важно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарный ответственности в виде увольнения. Изначально нужно затребовать объяснения от работника и выяснить действительно ли имел место прогул без уважительных причин. В случае обращения работника в суд, данному факту уделяется большое значение. Если работник отказался дать объяснения, составляется акт об отказе от объяснений. Далее составляется приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить с которым работодатель обязан работника письменно. Что касается работы по совместительству, то здесь факта прогула не усматривается, соответственно нет оснований для наказания
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник работает в организации "А"на основном месте работы. Потом он решил сменить основное место работы, а в организации "А" остаться работать по совместительству. В связи с этим вопрос: можно ли издать приказ в организации "А" о том что работник будет переведен с основного места на совместительство, а в трудовой книжке на основании этого приказа сделать запись об увольнении из организации "А" (как с основного места работы)?
Или же необходимо издавать 2 приказа: об увольнении с основного места работы, а потом о приеме на работу по совместительству? Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Уважаемая Ксения!
Если Ваш работник уволится переводом на новое место работы, то и стаж у него не прервется. Совместительство по старому месту работу можно оформить и после принятия на другое место работы, можно также просто сделать запись о том, что работа является работой по совместительству.
Желаю удачи
СпроситьИмеют ли право требовать в организации, где я работаю по совместительству, требовать справку с основного места работы о периоде отпуска, если я написал заявление на отпуск на работе по совместительству?
Здравствуйте.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вправе требовать, чтоб предоставить отпуск в соответствии с данной статьей.
Спросить
Это абсолютно правомерные требования – вы должны предоставить или справку С основного места работы Либо выписку из графика отпусков, заверенной работодателем по основному месту работы.
Спросить
Да, такое требование предусмотрено трудовым законодательством, так как отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по Вашему основному месту работы.
СпроситьДа, имеют право требовать, поскольку согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Добрый день!
Вы можете попросить отпуск вне зависимости от предоставления отпуска по основному месту работы (если устали и хотите сократить нагрузку), а работодатель может Вам его дать по договоренности, но имейте ввиду, что когда наступит отпуск по основному месту и Вы захотите вообще не работать в этот период, то здесь Вам придется брать отпуск за свой счет!
Удачи Вам!
Спросить
Отпуск предоставить должны в любом случае, так как Вы отработали свыше 6 месяцев и приобрели на него право в соответствии с трудовым кодексом РФ. При отказе - подавайте жалобу в прокурптуру.
СпроситьУ меня было основное место работы, а также оформлена по ТК по совместительству. С основного места работы сократили, на предприяти где я сейчас по совместительству работаю предложили основное место работы, но прошло 2 месяца по совместительству работаю а на основное отказываются принимать. Могу ли я работать по внешнему совместительству, не имея основного? Заранее спасибо.
В связи с увольнением с основного места работы совместительство не может быть . Работодатель должен Вас уволить как совместителя и принять как основного ( глава 44 Трудового кодекса РФ)
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли человек помимо основного места работы иметь на другом месте два совместительства. Т.е. Работает слесарем, а в др организации мастером по ремонту труб. Можно ли ему взять еще одно совместительство - водитель в эту же организацию.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
ст. 329, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
СпроситьЯ работала в одной организации по основному месту и по совместительству. Уволилась из этой органищации, в центре занятости пособие рассчитали от зарплаты только по основному месту, а совместительство не учли. Правомерно ли это? Могу ли я получать пособие по безработице с основного места и совместительства?
Пособие по безработице определяется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы. Что считается последним местом работы в том случае, если гражданин работал как по основному месту работы, так и по совместительству?
Последним местом считается работа, с которой гражданин был уволен позднее. При увольнении с основного места работы и с работы по совместительству в один день последним считаются оба места работы. В этом случае в средний заработок для исчисления пособия по безработице следует включать как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству.
Спросить
