Переименование предприятия - есть ли риск увольнения без возможности перевода на новую организацию?

• г. Иваново

На предприятии произошло переименование организации, всем предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно о принятии на работу в переименованную организацию. В связи с трениями с начальством (и только), могут ли мне не предложить написать заявление о приёме на работу в переименованную организацию и, таким образом, фактически уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

В принципе такой вариант возможен. Что бы не было проблем, можно попросить уволить в порядке перевода к другому работодателю.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Написав заявление об увольнении по собственному желанию, не факт, что вас примут к новому работодателю, нет никаких гарантий. Полагаю, что бы себя подстраховать, предлагаю написать заявление в порядке перевода к новому работодателю, но только в том случае, если у вас будет письменное подтверждение от нового работодателя, что вас примут на конкретную должность и определенные сроки.

Спросить

Иваново - онлайн услуги юристов