Переименование предприятия - есть ли риск увольнения без возможности перевода на новую организацию?
На предприятии произошло переименование организации, всем предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно о принятии на работу в переименованную организацию. В связи с трениями с начальством (и только), могут ли мне не предложить написать заявление о приёме на работу в переименованную организацию и, таким образом, фактически уволить?
Здравствуйте!
В принципе такой вариант возможен. Что бы не было проблем, можно попросить уволить в порядке перевода к другому работодателю.
СпроситьДобрый день! Написав заявление об увольнении по собственному желанию, не факт, что вас примут к новому работодателю, нет никаких гарантий. Полагаю, что бы себя подстраховать, предлагаю написать заявление в порядке перевода к новому работодателю, но только в том случае, если у вас будет письменное подтверждение от нового работодателя, что вас примут на конкретную должность и определенные сроки.
СпроситьИваново - онлайн услуги юристов
Работодатель просит сотрудников написать заявление на увольнение из-за изменения названия организации - правомерно ли это?
В связи с переименованием организации, просят (пока) написать увольнение по собственному, что делать?..
Как правильно оформить заявление о расторжении трудового договора при реорганизации и о приеме на работу в другую организацию?
Последствия переименования предприятия для оплаты больничного листа работников
Требование переименования организации - заявление на увольнение и принятие на работу
