Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

05.08.2016, 11:24

• г. Москва

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Читать ответы (3)

Договор на месяц
При поступлении на работу
Поступление на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Манин В.П. 4.5

05.08.2016, 11:41,

г. Иваново

Если увольнение по причине нарушения работодателем условий договора и ТК возврата денег за обучение не должно быть

Спросить

Юрист

Адамян А. И.

05.08.2016, 11:50,

г. Москва

Мария, добрый день.

Доказывание нарушения трудового договора работодателем ложится на Ваши плечи, если Вы уверены, что сможете аргументированно доказать суду их наличие, то платить ничего не будите. Если же не сможете, то будите платить.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

05.08.2016, 11:53,

г. Москва

Мария, во-первых, Вы уже отработали часть срока, поэтому полностью выплачивать оплату за обучение не должны. если вы сможете документально подтвердить реальную стоимость Вашего обучения - сумма еще уменьшится. Также работодатель должен будет доказать, что действительно выплачивал Вам стипендию. Нюансов много, при этом вообще не факт, что работодатель станет взыскивать эти деньги в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора

Москва - онлайн услуги юристов