Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Работодатель решил изменить условия трудового договора (ст. 74 Т.К. РФ). Принес уведомление, что через 2 месяца изменится:
1) оклад в половину в связи с уменьшением объёма выполняемых работ.
2) место работы (смена филиала).
Так же из усных слов было сказано, что управление будет расформировано.
Действительно, что те две причины которые указаны в уведомлении относятся к ст.74?
Вопрос такой, уведомление не подписала, попросила забрать с собой, мне отказали его выдать на руки безподписи. Имеет ли на это право работодатель, не выдать уведомление?
Обязан выдать уведомление, если планирует менять условия договора.
Спросить