Правомерность начисления отпускных без учета премии и вопросы о перерасчете налогового вычета на ребенка

Правомерно ли со стороны работодателя начисление отпускных без учета премии. Оклад составляет С 27.07.2015 г по 01.02.2016 г. 9000 руб. А с 01.02.2016 г. - 10 000 руб + премия 60 % (но в договоре прописано по иному-по усмотрению работодателя), а выплачивалась стабильно. На работе оформлена с 27.07.2015 г. по 03.08.2015 г. отпуск без сохранения заработной платы. С 25.01.2016 г. по 31.01.2016 г. больничный по уходу за ребенком. С февраля оклад повысился на 1000 руб. премия осталась 60 % от оклада. В мае с 04.05.2016 г. по 06.05.2016 г. брала отпуск в счет оплачиваемого отпуска. А с 18.07.2016 г по 31.07.2016 г. беру снова оплачиваемый отпуск на 14 дней. При всем при этом 5 числа каждого месяца у нас зарплата, а 20-го числа аванс. Заплатили аванс и отпускные 15 тыс.300 руб. Есть сомнения правильно ли это.? Сегодня всем выдавали зарплату, думала что мне заплатят с 01.08.2016 г. по сегодняшний день. Такое может быть, чтобы бухгалтер заранее могла оплатить мне за эти пять дней? Еще ранее не предоставлялся налоговый вычет на ребенка. В июле написала заявление на его предоставление с января 2016 г..Когда бухгалтер должна сделать перерасчет и выплатить ту сумму мне? И выплатить единоразово за предыдущие полгода или частями? Ведь это тоже повлияло на отпускные... подскажите пожалуйста, хочется развеять все сомнения по выплатам..