Заранее благодарю, очень жду ответа, спасибо.
Очень нужна Ваша консультация. Дело в том, что я 29 марта устроилась на работу в супермаркет, работала, на больничные не ходила, но сложилась такая ситуация, что 3 сентября, я ушла на больничный с детьми, пробыла 14 дней, вышла, меня попросили уволиться по собственному, я написла заявление, этот день с датой написания заявления, я отработала, а со следующего дня ушла опять на больничный, я понимаю, пока я на больничном, меня уволить не могут, и оплатят мой больничный, но вот вопрос: 29 сентября у меня 6 месяцев, как я работаю в этой компании, я ещё не уволена, на больничном, должны ли мне оплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Заранее благодарю, очень жду ответа, спасибо.
Уважаемая Елена !
Вы заблуждаетесь по поводу того, что работодатель не моежт расторгнуть трудовой
договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, в период нахождения
работника на больничном, т.е. во время его болезни. Это не так.
Если работник написал заявление о расторжении трудового договора на основании
статьи 80 ТК (по собственному желанию) и не указал дату своего увольнения, то работо-
датель должен расторгнуть с ним трудовой договор через ДВЕ НЕДЕЛИ после подачи
работником письменного заявления об увольнении. И если работник через две недели
после подачи своего заявления на увольнение будет ещё болеть, то работодатель име-
ет право всеравно расторгнуть с ним трудовой договор.
Трудовой кодекс РФ только запрещает работодателю расторгать трудовой договор с
работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в
отпуске согласно статьи 81 ТК, т.е. при увольненииях работника по инициативе работо-
дателя.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то согласно статьи 127 ТК
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользо-
ванные отпуска. Даже, если бы Вы проработали у этогоо работодателя ОДИН МЕСЯЦ,
то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени, т.е. за один месяц.
Вам следует также ознакомиться со статьёй 84.1.Трудового кодекса РФ, которая ус-
танавливает порядок расторжения трудового договора с работником для работодателя.
Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работо-
дателя.
С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора ра-
ботник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа ( рас-
поряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день ра-
боты работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохраня-
лось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику тру-
довую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Ко-
декса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заве-
ренные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ра-
ботнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работода-
тель о б я з а н направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-
вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекраще-
ния трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному
подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 на-
стоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с кото-
рой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, работодатель о б я з а н выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
Спросить
На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.
Вас не имели право уволить позже двухнедельного срока отработки. Это нарушает закон.
Но больгичный вам оплатит полностью именно эта огранизация . Вам не стоит волноваться.
СпроситьПомогите пожалуйста советом. Дело в том что я в компании отработала 4 месяца перед увольнением я была на больничном листе. Больничный лист работодателю я предоставила. Заявление я написала с 1 марта. Сейчас уже 1 апреля а расчет я так и не получила. Единственное что оплатила компания это два моих рабочих дня перед больничным. Правомерно ли это. И что можно сделать в этой ситуации. Разве компания не должна оплачивать больничный и компенсацию за отпуск? И в какой срок фирма должна рассчитать сотрудника после увольнения?
Уважаемая Наталья !
Вам следует внимательно в первую очередь ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК ( см. ниже выписку из этой важной статьи ТК для увольняемого работника ).
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Даже если работник отрабатал 1 или 2 месяца, ему положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.
Что Вам делать в этой ситуации ?
Во-первых, на основании статьи 62 ТК напишите в 2-х экз. заявление своему бывшему работодателю на имя директора организщации о предоставлении Вам следующих документов:
1. Копию приказа (распоряжения) о приеме вас на работу.
2. Копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора.
3. Справку о Вашем расчете в связи с увольнением.
4. Справку о средней заработной плате.
5. Справку о расчете суммы по больничнгому листу.
И передайте первый экз. заявления в приемную работодателя или в отдел кадров обязательно под роспись о дате приема от Вас заявления на 2-м экз. заявления.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если через неделю Вам не предоставят запрашиваемые документы и не сделают окончательный расчет Вам в связи с увольнением, то Вам следует подавать иск в суд о взыскании расчета при увольнении и оплаты больничного листа. Лучше Вам оформить иск с помощью юриста или адвоката.
И не забывайте о сроке исковой давности при обращении с иском в суд, который установлен в статье 392 ТК (см. ниже выписку из этой статьи ТК).
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Но лучше этот срок не пропускать.
Удачи Вам.
СпроситьСложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы). Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, - я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо!
Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие.
Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут. Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьНужна ваша консультация, тот кто конкретно ответит, приду на личную консультацию. Я сегодня 1 марта последний день на больничном, больничный закрыли сегодняшним днём и завтра должна приступить к работе. Но 27 февраля я написала заявление об уходе по собственному желанию с 1 марта, директор его подписал и в трудовую поставили что я уволена 1, те в момент больничного. Это законно? И должны ли мне оплатить 14 дней отработки в этом случае? Работала в гос организации. Куда можно пожаловаться на эти их косяки? Чтоб максимально им потрепать нервы? Приду на личную консультацию. Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию в последний день больничного не противоречит трудовому законодательству. Если вы не отрабатывали 14 дней то и оплачивать отработку работодатель не обязан. Вы же сами указали, чтобы Вас уволили 1 марта, работодатель не стал возражать и выполнил Ваше желание уволиться именно в этот день.
СпроситьВопрос. Сотрудник написал заявление. На увольнение находясь на больничном. За 2 недели как положено. Отдел кадров его уволил по дате заявления. То есть 2 февраля. Сказав принесёт больничный и расчитают. А разве его могут уволить на больничном? Ведь его должнв уволить датой закрытия больничного и расчётом. Сказала что это фигня. Просто рассчитать 2 числа и уволить а потом просто больничные сдаст и за больничный переведём. А как если 3 дня платит предприятие?
То есть в программе человек уволен и 3 дня ему не оплатят? Очень интересно.
Очень интересно.
Как оплачивать больничный после увольнения
Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, уволенному 20 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 19 ноября.
Пособие выплачивают на основании больничного листа в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном пособие считают как обычно (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший после начисления пособия день выплаты зарплаты в организации. Начислить пособие надо не позднее 10 дней после того, как бывший работник принес больничный (ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьУ меня вопрос-я нахожусь в оплачиваемом отпуске с 9 февраля (отработал 6 месяцев и отправили в отпуск на 28 дней, должны еще 14 дней за вредность, вроде бы на осень перенесли). Заболел и пошел на больничный. После окончания отпуска 11 марта хочу уволиться. Оплатят ли мне больничный и что еще должны оплатить при увольнении, или что то выщитают. Хотя еще должны 14 дней отпуска. Спасибо.
Если заболеете в отпуске, то он должен быть продлен (ст. 124 ТК РФ). В таком случае Вам пересчитают отпускные из расчета того, что Вы в течение отпуска будете болеть. Заявление на увольнение следует подавать не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения
Спросить, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Судя по тексту, не продлили потому, что уволили на этот момент. Увольнение законно, заявление было.
СпроситьМеня зовут Вадим. Вопрос следующий: я учусь в колледже заочно, с места работы исправно выплачивают ученический отпуск за кол-во дней в сессии. В данный момент я нахожусь на больничном, больничные листы отправлены на работу (работаю по вахте в г.Когалым). В этом месяце сессия совпала с больничным. Оплатят ли мне и больничный и сессию? Заранее благодарю!
Помогите пожалуйста разобраться с отпуском. Такая ситуация: Я отработала 7 месяцев, мне дали отпуск по графику (36 календ. Дней+2 дня донорские) В отпуске 19 й день, пошла написала заявление на увольнение (хочу искать другое место работы) Я попросила уволить без отработки, мне сказали, что 9 дней не хватает т.к отпуск дан авансом или я отрабатываю или по приказу возмещаю деньги за эти 9 д. Если я пойду на больничный то больничные дни пойдут в счет отработки этих недостающих дней? В отпуске с 4.06.15 по 12.07.15 заявление сказали написать с 13.07.15 по собственному желанию. Очень буду благодарна за ответ.
У меня сложилась такая ситуация. 2 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию с 14 марта. 11 марта я ушла на больничный с ребенком по 16 марта включительно. 17 марта я ушла на больничный сама. По настоящее время я еще не уволена из компании. Верно ли все делает работадатель. Меня уже выписали с больничного но работу я не хожу могут ли мне поставить прогулы. Спасибо за ответ!
первый день выхода с больничного будет являться днем вашего увольнения. на больничном вас никто не уволит
Спросить
