Правомерность слов и действий бухгалтера в отношении отпуска - анализ и возможные нарушения
Правомерны ли слова и действия бухгалтера
Я оформлена на работе с января 2015 года. Первый раз в отпуск пошла в июле 2015 г на 14 дней, затем (зная что за год полагается 28 календарных дней) спросила у бухгалтера могу ли я пойти в отпуск в октябре 2015 г на 14 дней, на что получила положительный ответ. Через некоторое время бухгалтер ушла в декрет и пришла новая. В марте 2016 года я сходила в отпуск на 14 дней и потом написала заявление на отпуск на август на 14 дней. На что новый бухгалтер мне сообщила - "ты в октябре 2015 брала вперед 5 дней, в марте также, сейчас у нее на 12.08 всего 3 дня отпуска, а не 14". Я не поняла почему так, но это ладно кое как (через директора) я за получила свой законный отпуск, но тут она сказала что в следующий оплачиваемый отпуск я смогу пойти только в августе 2017 года. Как так?
Графика отпусков у нас нет, а даже если и есть то мы м ним не ознакомлены.
бухгалтер не права, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьГафик отпусков должен быть обязательно. Это нарушение. Если за 2016 год вы не использовали отпуск, то имеете право пойти в отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Недостаток оплачиваемых отпускных дней вызвал сомнения у работника - причина в предоставлении дней вперед в 2015 и 2016 годах?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Организация не предоставляет полный отпуск - почему и что делать?
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
