Может ли бухгалтерия отказать в оплате проезда домой после отпуска?
199₽ VIP
Разъясните пожалуйста следующее: являюсь работником ФГУП "Госкорпорация по Организации воздушного движения в РФ, филиал "Аэронавигация Юга", ежегодный, оплачиваемый отпуск закончился 29.07.16 г. авиабилет домой куплены 30.07.16 (в субботу). Имеет ли права бухгалтерия отказать мне в оплате проезда домой? Если не имеет, на какие статьи какого закона мне ссылаться?
Заранее спасибо!
Если ФГУП, то смотрите своё положение о компенсациях на проезд.
Ст. 8 ТК РФ относит принятие такого положения к полномочиям работодателя.
Закона нет.
Применяются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
СпроситьФГУП "Госкорпорация по Организации воздушного движения в РФ, филиал "Аэронавигация Юга",-ФГУП-это федеральное государственное унитарное предприятие ,которое не относится к бюджетным организациям Из вашего вопроса совсем не следует что речь идет о проезде из мест, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях(ст325 ТК РФ). Поэтому,думаю,что ссылка на ст325 ТК РФ применительно к вашей ситуации неуместна
В силу статуса вашей организации -федеральное государственное унитарное предприятие -нет закона,который регламентирует оплату проезда Это все регулируется внутренними Положениями вашего ФГУП ст8 ТК РФ Без изучения этих документов невозможно точно ответить на ваш вопрос.
Спроситьоплачиваемый отпуск закончился 29.07.16 г. авиабилет домой куплены 30.07.16 (в субботу)
---Здравствуйте, к сожалению вам правомерно отказывают в оплате билетов приобретённых обратно на субботу. см закон.
Статья 120 ТК РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются[u][/u].При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Если только не напишите заявление о предоставлении вам одного дня за время нахождения в пути, В локальном нормативном акте вашего предприятия возможно есть такое положение, предусматривающее оплату. Нужно смотреть ваши локальные нормативные акты.
СпроситьПосле какого периода работы наступает право пользование оплатой проезда в отпуск. Мой работодатель соглашается оплатить мне проезд в отпуск (я отработала 9 месяцев), а бухгалтер говорит, что надо, чтобы я отработала 1 год и 1 день. В законе сказано, что оплата проезда в отпуск производится 1 раз в два года (четких сроков не оговорено). Имеет ли право бухгалтерия отказать в оплате проезда в отпуск, если работодатель подписал соответствующий приказ на оплату?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Минфин России разъяснил, что условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно "один раз в два года" следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть вести помесячный учет периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется (Письмо Минфина от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200). Ещё если у Вас есть колдоговор надо смотреть его, и если работодатель дал своё согласие, то бухгалтерия оспаривать такие решения не имеет права.
СпроситьМы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, прдусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьРаботник организации взял отпуск за свой счёт и по выходу на работу предъявил в бухгалтерию проездные документы для оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Должна ли организация оплатить эту стоимость, если работник использовал не ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы?
Я являюсь работником ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (Росаэронавигация). Могу ли я по совместительству работать директором регионального представительства украинской фирмы?
Существует ли установленный законом порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в летние месяцы (вопрос не касается работников Крайнего Севера)? Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время?
Спасибо.
Уважаемый Игорь и другие! Для получения очередного отпуска работник должен отработать определенный период, дающий право на отпуск. До 1 февраля 2002 г. отпуск за первый год работы предоставлялся работнику, проработавшему в организации 11 месяцев. ТК РФ определено, что право на использование отпуска за первый год работы после 1 февраля 2002 г. возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен авансом и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).Для некоторых категорий работников порядок предоставления отпусков зависит от специфики деятельности организаций, в которых они работают. Например ежегодный оплачиваемый отпуск педагогов школ и профессорско-преподавательского состава высших и средних учебных заведений независимо от времени поступления их на работу приурочивается к летним каникулам учащихся и студентов. Во второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время года (ст.122 ТК РФ). В ст.123 ТК РФ говорится о том, что при этом должна быть соблюдена очередность отпусков, установленная в организации.
Графики отпусков в организации должны утверждаться не позднее чем за две недели до наступления каждого календарного года. Если в организации есть профсоюзный орган, то график отпусков работодателю следует согласовать с учетом мнения представительного органа работников. При этом профсоюзный комитет должен документально подтвердить согласование выпиской из протокола заседания.
При составлении графика отпусков необходимо учитывать следующие моменты.
Если отпуск перенесен с согласия работника с предыдущего года, он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ). Отдельным категориям работников законодательство предоставляет право на получение отпуска в определенное время года либо удобное для них время (по их желанию). Такое право предоставляется:
- работникам моложе 18 лет (ст.267 ТК РФ);
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам труда и некоторым другим категориям работников (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");
- супругам военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих) (п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
- некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");
- лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст.322 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Работники этих районов и местностей могут полностью или частично присоединять ежегодные отпуска за два рабочих года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Беременная женщина имеет право получить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него. Коллективным договором перечень категорий работников, которые имеют преимущественное право выбирать время отпуска, может быть расширен. При этом, составляя график отпусков, работодателю следует брать письменное заявление от работника, в котором должно быть оговорено, в какое именно время работник решил пойти в отпуск, а в отдельных случаях - указаны конкретные числа месяца. В этом случае изменить утвержденный график отпуска работник сможет лишь с согласия работодателя. График отпусков является локальным нормативным актом и обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменить уже утвержденный график отпуска работодатель и работник могут только по взаимной договоренности. После утверждения график отпусков вывешивают в подразделениях организации с целью информирования работников. О начале отпуска работника следует известить не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск оформляется приказом руководителя. На основании этого локального акта работнику будут начисляться отпускные.
СпроситьПроживаю на Камчатке, и работадатель оплачивает проезд в отпуск до границы РФ согласно коллдоговору. Должен ли он оплатить стоимость билетов П-камчатский-Москва, и часть стоимости билета Москва-Пекин. Хоть это и не является кратчайшим путем (Быстрее будет через владивосток. Но некоторые авиа сервисы показвают путь только через Москву).
Ниже, пункты из коллдоговора моей организации.
2.10. Если Работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем, на основании справки о стоимости авиационной пассажирской перевозки по минимальному тарифу экономического класса по состоянию на дату приобретения проездных документов.
2.11. Оплата проезда в отпуск и обратно производится в пределах территории Российской Федерации.
Если Работник проводит отпуск за пределами территории РФ, оплата стоимости проезда в отпуск и обратно производится по маршруту движения только по территории Российской Федерации исходя из значений ортодромических расстояний по сведениям Государственной корпорации по организации воздушного движения в Российской Федерации, опубликованных на официальном сайте Главного центра Единой системы организации воздушного движения ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» – www.matfmc.ru), на основании произведенного бухгалтерией расчета.
Здравствуйте, Виктор.
В вашем случае необходимо взять справочку о стоимости перевозки кратчайшим путем именно в той компании, где вы покупали билет.
СпроситьПравда ли, что можно взять очередной ежегодный отпуск, НАХОДЯСЬ будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? И, если это так, то, подскажите пожалуйста, как грамотно составить заявление, на какие статьи ссылаться?! Имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодном очередном отпуске? В какие сроки выдают отпускные? И что делать, в случае несвоевременного расчета? Заранее благодарю.
Правда ли, что можно взять очередной ежегодный отпуск, НАХОДЯСЬ будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? - такого права нет!
СпроситьВ июле 2015 года мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту отпуска и обратно. Я предоставила в бухгалтерию организации в которой работаю копии электронных билетов и квитанции об оплате. После приезда с отпуска у меня сохранились только посадочные талоны, а оригиналы электронных билетов были утерены. Оплатят ли мне проезд в отпуск?
Скорее всего - вам откажут, обращайтесь в суд с иском - ст. 3 ГПК - о восстановлении нарушенного права
СпроситьЕсли откажут (могут), то Вам следует обжаловать действия работодателя в суде согласно ст. 392 ТК РФ:
""Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
СпроситьПорядок возмещения расходов установлен в ст. 325 ТК РФ. Вам надо подтвердить сумму расходов, а без билета это сделать невозможно
СпроситьВсе зависит от того какой порядок оплаты предусмотрен в Ваших локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ). Их изучите.
СпроситьДолжны оригиналы предоставить
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьЭлектронные билеты, при необходимости, можно распечатать на обыкновенном принтере.
Посадочных талонов достаточно
Спросить1
Если вы потеряли электронный билет, то его можно восстановить. Для этого существует несколько способов. Зайдите в личный кабинет, если он есть на сайте авиакомпании, с которой у вас заключен договор на перевозки. Если вы не зарегистрированы, то вам потребуется пройти эту процедуру.
2
Введите ваши контактные данные в соответствующие поля (имя, фамилия, отчество, адрес, телефон, дата рождения и т.д). Через некоторое время вы получите СМС-сообщение, в котором будет пароль доступа к личному кабинету. Используйте указанный номер телефона в качестве логина, а также высланный пароль.
3
Внесите оплату за восстановление утраченного электронного билета. Переведите деньги на указанный электронный счет «Яндекс. Деньги» или «MOBI.Деньги». Абоненты «Билайн», «МегаФон» и «МТС» могут внести денежные средства через мобильный телефон.
4
Получите уведомление платежной системой о факте успешной оплаты. После обработки информации авиакомпания отправит вам ссылку на маршрутную квитанцию по указанному вами номеру телефона или адресу электронной почты.
5
Вновь зайдите в личный кабинет. Проверьте историю платежей. Если сумма зачислена, то вы получаете доступ к своему электронному билету. Распечатайте электронный билет или же загрузите его электронную версию на мобильный телефон. Для этого перейдите по ссылке с результатами платежа, присланной вам в СМС-сообщении.
6
Проверьте информацию: открытая страница должна отображать электронный билет со штрих-кодом. В том случае, если штрих-код не воспроизводится, то распечатывайте билет на бумаге. Билеты без штрих-кодов проверке не подлежат. Кроме распечатки электронного билета, через личный кабинет можно просматривать историю совершенных платежей и менять регистрационные данные.В соответствии с распоряжением Министерства финансов РФ №03-03-06.4.99 от 17.07.2007 г. отчетными документами перед бухгалтерией организации за использованный авиабилет являются маршрутная квитанция электронного билета и оригинал посадочного талона, а также банковская квитанция, подтверждающая факт оплаты электронного билета пластиковой картой.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьБухгалтерия вполне вам может отказать так вы предоставили копии документов.Тогда вам придется обращаться в суд стст391 и 392 ТК РФ
СпроситьВправе восстановить электронный билет и предоставить его и посадочный талон работодателю.
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 17.07.2007 N 03-03-06/4/99
Вопрос: Вследствие перехода на упрощенную форму приобретения услуг по авиаперевозкам пассажиров посредством электронных средств связи авиакомпанией предоставляется не сам авиабилет, а только счета-распечатки, получаемые по электронной почте и подтверждающие резервирование места, а также посадочный талон. Какими оправдательными документами в целях исчисления налога на прибыль правомерно подтверждать командировочные расходы организации при приобретении ее работником авиабилета посредством электронных средств связи?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу документального подтверждения расходов, связанных с командировками работников, в целях налогообложения прибыли организаций и сообщает следующее.
В соответствии с положениями ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 Кодекса, - убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
Таким образом, если работник для поездки в командировку приобрел авиабилет, оформленный в бездокументарной форме, то оправдательными документами для признания расходов в целях налогообложения прибыли могут являться, по нашему мнению, распечатка электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе и посадочный талон.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛ
СпроситьРазъясните пожалуйста: я находилась в отпуске по беременности и родам с 16 февраля по 5 июля. Я читала, что декретный отпуск включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск (121 ст ТК РФ). Вот за этот период оплачиваемые дни отпуска добавляются? (в месяц 3 дня,36/12=3).В бухгалтерии сказали что нет, при расчете отпускных периоды б/л не учитываются. Они правы? Спасибо.
Ирина, бухгалтерия не права. Как Вы верно указали, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), к такому случаю и относится б/л. А также, в этой же статье, дан исчерпывающий перечень случаев, когда время отсутствия работника не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьУ меня оплачиваемый проезд (работаю на севере). Турагенство предоставило справку о стоимости авиабилета в туре. Имеет ли право работадатель отказать в оплате. Спасибо.