Судебный процесс по невыплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в ООО - вопросы по ознакомлению с приказом и оплате аванса
Помогите разобраться. Я работала в ООО с июня 2015 г по январь 2016 г при увольнении со мной не был произведен расчет.. В итоге, по истечению полгода сейчас судебный процесс.. уже будет четвёртое заседание. В иске я заявила о том что мне не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик заявил что я была в отпуске (это так, я была в конце декабря на 2 недели) предоставил моё заявление на отпуск, а также приказ, но с приказом я не была ознакомлена. Также мне не был этот отпуск оплачен, а просто спустя 2 дня я пришла и получила аванс. Может ли аванс являться суммой оплаченного отпуска? И должен ли быть у ответчика документ о выплате мне отпускных?
А когда вы получали деньги вы не могли спросить за что это оплата вам: за отпуск или это мат. помощь. За проработанные полгода - вы всего и заработали 2 недели, а не больше. Чтоб вам более подробнее помочь нужно присутствовать в суде и после этого я вам бы помог.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ на отпуск должен быть, а также, должен быть расчет отпускных. И в приказе указывается - сколько дней отпуска, за какой период. Отдельно каких либо документов о выплате отпускных не должно быть. Всё должно указываться в рассчетном листке. Вот их наличие обязательно у каждого работодателя.
Спросить