Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска после увольнения?

07.08.2016, 23:53

• г. Москва

В декабре 2014 г ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В августе 2016 г была уволена в связи с окончание срочного контракта. Осталось 12 неотгуленных дней отпуска. Могу ли я попросить, чтобы в рассчет за них был взят средний доход за 2014 г.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

08.08.2016, 00:20,

г. Астрахань

Здравствуйте. Вас, во-первых, не имели права увольнять даже по окончанию срочного трудового договора до достижения ребенком 3-х лет.

Во-вторых, бухгалтерия сама обязана заменить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на иной период.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

08.08.2016, 07:00,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Татьяна!

Вы не должны просить об этом.

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается по правилам "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922, ред. от 15 октября 2014г.

Посмотрите п.5 Положения. Из расчётного времени исключаются периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.

Поэтому отпускные автоматически должны быть рассчитаны из периода, который предшествовал отпускам, связанным с материнством. Без Ваших просьб. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска после увольнения?

Москва - онлайн услуги юристов