Возможна ли компенсация неиспользованного отпуска в виде материальной помощи?
Если за первый год работы я не использовал отпуск, могу ли я взять его, как маетериальную помощь (единовременную выплату) на следующий год?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
По оформленному в письменном виде заявлению сотрудника может быть компенсирована часть ежегодного, длящегося более 28 дней ст. 126 ТК РФ).
СпроситьСотрудник уволился, отпуск использовал за весь год и вылаты (материальную помощь и единовременную выплату к отпуску) получил в полном объеме, как быть, надо ли делать перерасчет всех выплат к отпуску?
Единовременная выплата и материальная помощь при взятии отпуска на госслужбе - условия и возможности
Работаю на госслужбе с 15.07.2014 года (т.е. 5 месяцев), если я возьму три дня отпуска в декабре, то выплатят ли мне единовременную выплату в размере в окладов и материальную помощь? В феврале 2015 года ухожу в отпуск по беременности и родам, хочу перед этим уйти в ежегодный оплачиваемый. Выплатят ли мне снова единовременную выплату, т.к. это будет уже другой год?P.S. Отпуск в декабре хочу взять только чтобы получить выплаты и в 2014 году, и в 2015.
Работник принят на работу в январе 2015. В августе работник берет часть ежегодного отпуска. Получает материальную помощь и единовременную выплату к отпуску. С 1 сентября работник увольняется по собственному желанию. Должен ли работодатель удержать материальную помощь и единовременную выплату. В положении по оплате труда указано: при расторжении труд. Договора с работником, получившим единовременную выплату к отпуску, производится перерасчет един. Выплаты пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату. Пункт про материальную помощь аналогичный. Правомерно ли данное удержание? Должен ли сотрудник что то возвращать?
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
Первый раз иду в отпуск в этом, запросил материальную помощь и единовременную выплату в связи с уходом в очередной отпуск, отказали по причине того что отпуск 12 дней а не 14, правомерно ли?
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!
, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд….»
Пожалуйста, разъясните: «два года подряд» - это первый год работы + год (12 месяцев), в течение которого сотрудник должен использовать отпуск за первый год работы, или это 2 года, следующие за первым отработанным годом?
Могу ли я после увольнения с гражданской службы получить единовременную выплату и материальную помощь к не использованному отпуску (в текущем году не получала)?
Если педагог молодой специалист получил единовременную материальную помощь а через 7 месяцев ушел в декретный отпуск, а следом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и по истечении отпуска написал заявление об увольнении, должен ли он возвращать единовременную материальную помощь.
