Война за часы - кто прав в конфликте между учителями школы?

398₽ VIP

Прав начальник.

Сколько часов указано в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ, столько и нужно отрабатывать.

Поскольку ст. 72 ТК РФ гласит:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Странно, что сами работники что-то делят.

Это не их полномочия.

Если начальник делит часы, то работникам не за что воевать.

Поэтому "период д.о." не принимается во внимание.

Рабочее время согласно ст 57 ТК РФ определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, поэтому сколько часов там прописано столько и должен работать работник.

---Здравствуйте, читайте Колдоговор. в котором описаны все эти моменты. снижать учителям пед.нагрузку запрещено. Что вы можете делить, если у вас у каждого конкретно разделена ставка и она НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ НОРМЫ! А ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Всего хорошего.

Она не права.

Должность зам. директора и учитель -это разные должности.

Если она перевелась на должность зам. директора--значить это ее основное место работы.

Как учитель может вести уроки по совместительству или по замещению.

Но ни как не может работать на одну ставку как зам. директора и как учитель

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.