Может ли работник по гражданско-правовому договору иметь право на больничный и как это зависит от срока договора? Что должен делать работодатель при работе по такому договору в отношении перечисления в страховые и пенси

Алексей,если у Вас гражданско-правовой договор, то у Вас нет работодателя, а Вы продаете (поставляете) какие-либо товары или оказываете услуги, или выполняете определенную работу для другой стороны договора. Никаких перечислений ни в какие фонды за Вас не производится.

Ю.Д.

Работодатель отчасти прав. Работающие по гражданско-правовому договору действительно не имеют права на больничный. От срока не зависит.

В случае если гражданско-правовой договор имеет все признаки трудового (работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя), то такой договор может быть признан трудовым.

По гражданско-правовому договору работодатель должен произвести отчисления ЕСН, а страховые в пенсионный фонд может перечислить сам работник в порядке добровольного страхования.

Я вчера отвечая на Ваш вопрос ошибочно указала ЕСН. Правильно будет НДФЛ - налог на доходы физических лиц.

ЕСН уплачивается при наличии трудового договора.