Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема оформления трудовой записи и увольнения работника - что делать?
₽ VIP

29.09.2010, 08:39
• г. Нижний Новгород

Проблеме трудового права. 29 января 2010 года я приняла на работу девушку, с не очень хорошей реутацией, с испытательным сроком в 3 месяца, так же указано в ее заявлении на работу. Во время работы было много проблем и нареканий, но буквально за пару днрей в пьяной драке ей ломают нос и она попадает в больницу в результате чего я несу убытки...

я не если честно ее и не ждала обратно поэтому ее личное дело убрала в уволенные, а она отлежвшись в больнице и отдохнув какое то время пришла слезно проситься обратно т.к. ее никто никуда не берет, да и если честно жалко было что ее уже всему научили в своей сфере и вот..

в общем мы с ней договорились что она сейчас опять будет по новой на испытательном сроке в 3 месяца... в общем она проработала не большой срок и решила уволиться, если это так можно сказать...

Расчет ей выдали, только есть одно но... таких работников сразу я не оформляю, и поэтому запись в трудовой ей была не сделана, так вот она сейчас требует запись, но мне очень обидно почему я должна вписывать одним сроком, когда она была принята дважды. Могули я сделать ей 2 записи, и по какой статье лучше ее уволить только не по собоственному.. т.к. это тоже не очень честно - ее просто попросилси уйти...

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, Ольга! К сожалению, отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений - это теперь ваша проблема. Две записи Вам сделать не удасться, поскольку Вами не соблюдена процедура увольнения в первый раз \отсутствует приказ, ознакомление, акты, докладные для увольнения по отрицательным мотивам и т.д.\ А вот наличие трудовых отношений она докажет в суде элементарно при помощи свидетелей. А потому, на мой взгляд, целесообразней сделать запись и с миром отпустить, а впредь не допускать таких ошибок, чтобы потом не жалеть об убытках и др. Удачи!

Спросить

Но я ведь могу уволить ее по соглашению сторон?..

Спросить

Можете , но только если она согласиться на такое соглашение и вы его письменно оформите.

Ваша жалость и не принципиальность привела к создавшемуся положению.Работодатель должен быть жестким и бдить Трудовой Кодекс.Удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Natalia
07.09.2004, 11:03

Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать

Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Читать ответы (2)
Александр
16.09.2004, 18:45

Приняли меня на работу с испытательным сроком в 3 месяца.

Неделю назад я устроился на новую работу, уже проработал четыре дня. Но мне не нравится, хотя по специальности все подходит и трудовой стаж у меня приличный. Вот так случилось-не мое это. Приняли меня на работу с испытательным сроком в 3 месяца. У меня такие вопросы:-могу ли я уволиться сейчас;-какой срок надо отработать, чтобы уволится;-будет ли сделана какая либо запись в трудовой книжке (мне не хотелось бы);-будет ли указано в трудовой книжке, что я уволен в испытательный срок (ведь это может повлиять на мою дальнейшую карьеру); Буду признателен если Вы ответите на мои вопросы. С уважением Александр.
Читать ответы (1)
Мария
24.05.2011, 12:18

Приняли девушку на работу с испытательным сроком в три месяца.

Приняли девушку на работу с испытательным сроком в три месяца. На втором испытательном она забеременила. Для беременных вообще испыт. Срок не должен быть. Как теперь быть? Как завершить испытательный срок, раньше времени? И что ее сразу в штат нужн брать раз беременна, даже если и испытательный срок она не очень хорошо работала и мы скорее всего ее дальше не устроли бы? а теперь только устраивать? Большое спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
22.11.2016, 13:06

Срок испытания заканчивается - как узнать о своем будущем на постоянной работе?

На работу была приняьа 23 августа 2016, с испытательным сроком три месяца, я так понимаю, что 23 ноября срок заканчивается, когда мне должны сказать о том, приняли меня на постоянное место работы, есть крайний срок и обязательно обьявить о окончании срока должны письменно илимогут просто промолчать? Спасибо.
Читать ответы (3)
Юлианна
24.08.2005, 22:23

Возникла проблема с переплатой за особые условия труда и специальный режим работы на предприятии

Не работаю на предприятии уже 1.5 лет, но вот недавно пришло письмо о том, что при приёме на работу с испытательным сроком мне были необоснованно установленны надбавка за особые условия труда и специальный режим работы. В ходе ревизии была обнаруженна переплата на сумму 620 рублеё, требуют оплаты. Правомерны ли их действия? О испытательном сроке не было и речи... Я была принета сразу на постоянную работу. Предприятие госсударственное. Что мне делать в этом случае?
Читать ответы (1)
Ярослава
11.02.2016, 14:09

Работница больницы намерена подать жалобу в прокуратуру за коррупцию и мошенничество

Устроилась на работу, в больницу врачем, был назначен испытательный срок 3 месяца. Причём я отработала около месяца и только потом работодатель заключил со мной трудовой договор. За время работы я написала на главного врача больницы заявление в прокуратуру за факты коррупции и мошенничества. Сейчас идёт проверка в больнице. Испытательный срок истекает через пару дней, главный врач уведомила меня что я не прошла испытательный срок и написала причину в том что я не правильно заполняла истори болезней, хотя это бред. Что мне в этом случае делать?
Читать ответы (1)
Наталья
14.11.2009, 13:44

Вопрос о прохождении испытательного срока в трудовом контракте при работе на время декретного отпуска

Я по направлению с центра занятости бала принята на работу на время дикретного отпуска с 1 октября этого года по 11 февраля 2010 г, с испытательным сроком 2 месяца. Уже проработала 1,5 мес. и узнаю, что мне было положено 2 недели. Если я не ошибаюсь, то что мне сказать начальству, можно ли считать, что я прошла испытательный срок?
Читать ответы (2)
Инга
25.05.2012, 17:01

У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке?

У меня такая ситуация: я работаю в этой организации 3 мес, подходит к концу испытательный срок,. нахожусь на 8 нед. беременности, мне сообщили, что я им не подхожу, т.к мол не прошла испытательный срок! В трудовой имеется запись что принята на должность администратора с 1.03.2012 с испытательным сроком 2 мес! А в приказе написано, что я принята на работу с 1.04.2012 г на должность администратора с испытательным сроком 1 мес! Заявление о приеме на работу работодатель попросил переписатьс 1.03.2012. на 1.04.2012! хотя вышла я на работу в марте! Номера приказов отличаются, видимо это разные приказы! У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке? И КАК ПРАВИЛЬНО УВЕДОМИТ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ О СВОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ? Ведь как я понимаю, после этого он не имеет право меня уволить? ДА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКАХ НЕТ! Имееются копии трудовой книжки, с записью, и приказа о принятии на работу с испытательным сроком 1 мес! заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)