Проблема оформления трудовой записи и увольнения работника - что делать?
₽ VIP
Проблеме трудового права. 29 января 2010 года я приняла на работу девушку, с не очень хорошей реутацией, с испытательным сроком в 3 месяца, так же указано в ее заявлении на работу. Во время работы было много проблем и нареканий, но буквально за пару днрей в пьяной драке ей ломают нос и она попадает в больницу в результате чего я несу убытки...
я не если честно ее и не ждала обратно поэтому ее личное дело убрала в уволенные, а она отлежвшись в больнице и отдохнув какое то время пришла слезно проситься обратно т.к. ее никто никуда не берет, да и если честно жалко было что ее уже всему научили в своей сфере и вот..
в общем мы с ней договорились что она сейчас опять будет по новой на испытательном сроке в 3 месяца... в общем она проработала не большой срок и решила уволиться, если это так можно сказать...
Расчет ей выдали, только есть одно но... таких работников сразу я не оформляю, и поэтому запись в трудовой ей была не сделана, так вот она сейчас требует запись, но мне очень обидно почему я должна вписывать одним сроком, когда она была принята дважды. Могули я сделать ей 2 записи, и по какой статье лучше ее уволить только не по собоственному.. т.к. это тоже не очень честно - ее просто попросилси уйти...
Здравствуйте, Ольга! К сожалению, отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений - это теперь ваша проблема. Две записи Вам сделать не удасться, поскольку Вами не соблюдена процедура увольнения в первый раз \отсутствует приказ, ознакомление, акты, докладные для увольнения по отрицательным мотивам и т.д.\ А вот наличие трудовых отношений она докажет в суде элементарно при помощи свидетелей. А потому, на мой взгляд, целесообразней сделать запись и с миром отпустить, а впредь не допускать таких ошибок, чтобы потом не жалеть об убытках и др. Удачи!
Спросить
Можете , но только если она согласиться на такое соглашение и вы его письменно оформите.
Ваша жалость и не принципиальность привела к создавшемуся положению.Работодатель должен быть жестким и бдить Трудовой Кодекс.Удачи
Спросить
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Уважаемая Наталья,
Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Так как:
1) С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Вместе с тем, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ст.61 ТК РФ) В период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.
Далее -
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. (ст 66 ТК РФ)
2) Записи об испытательном сроке в трудовой книжке не предусмотрено.
3) Что же касается того - настаивать или нет, то смотрите насколько Вы дорожите этой работой, потому что может возникнуть конфликт.
Спросить
Здравствуйте!
Вы совершенно правы. Запись об испытательном сроке не делается в
трудовой книжке. Условие об испытательном сроке должно содержаться в
трудовом договоре.
СпроситьНеделю назад я устроился на новую работу, уже проработал четыре дня.
Но мне не нравится, хотя по специальности все подходит и трудовой стаж у меня приличный. Вот так случилось-не мое это. Приняли меня на работу с испытательным сроком в 3 месяца.
У меня такие вопросы:-могу ли я уволиться сейчас;-какой срок надо отработать, чтобы уволится;-будет ли сделана какая либо запись в трудовой книжке (мне не хотелось бы);-будет ли указано в трудовой книжке, что я уволен в испытательный срок (ведь это может повлиять на мою дальнейшую карьеру);
Буду признателен если Вы ответите на мои вопросы.
С уважением Александр.
1.В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнут тр. договор (уволиться), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению с работодателем можно уволиться и до истечения срока предупреждения об увольнении(2 недели).
2.Такой срок тр. законодательством РФ однозначно не предусмотрен. По общему правилу работник должен проработать хотя бы 2 недели. Соблюдение этого срока способно защитить как Ваш интерес, так и интерес работодателя. Так, работодатель должен определиться с работником, который будет принят на Ваше место, а Вы в свою очередь – можете передумать и остаться работать в этой организации. Мой совет - не спешит увольняться…!
3.Трудовая книжка заводится на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней(ч.3 ст. 66 ТК РФ). В Вашем случае Вы проработали лишь 4 дня, а потому трудовая книжка не заводится. Следовательно, никаких записей в тр. книжке не будет.
СпроситьНа втором испытательном она забеременила. Для беременных вообще испыт. Срок не должен быть. Как теперь быть? Как завершить испытательный срок, раньше времени? И что ее сразу в штат нужн брать раз беременна, даже если и испытательный срок она не очень хорошо работала и мы скорее всего ее дальше не устроли бы? а теперь только устраивать?
Большое спасибо.
Уважаемая Марина ! А как вы умудрились установить второй испытательный срок. Это законом просто запрещено (ст. 70 ТК). Вам нужно было решить вопрос об оставлении или увольнении сразу по истечении срока. Теперь вам нужно вводить в штат на постоянную работу и нести соответствуюшие последствия её беременности. Она просто этого может добиться через суд. Короче работодатель попал. Удачи
Спросить
Уважаемая Марина! Оформляете приказ об освобождении работника от прохождения испытательного срока. К сожалению, уволить вы ее не можете.
Спросить
Приказ об освобождении от испытательного срока идалее работает Ваша девушка и работает и работает и работает и оплачиваете вы ей все положенные деньги в связи с родами дай Бог все хорошо будет!
СпроситьНа работу была приняьа 23 августа 2016, с испытательным сроком три месяца, я так понимаю, что 23 ноября срок заканчивается, когда мне должны сказать о том, приняли меня на постоянное место работы, есть крайний срок и обязательно обьявить о окончании срока должны письменно илимогут просто промолчать? Спасибо.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Спросить
Здравствуйте, если вас не уведомлили об увольнении, то вы считаетесь официально принятой на работу.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Здравтсвуйте, Ирина!
Вам вообще не должны об этом говорить. Если Вы после истечения испытательного срока продолжаете выходить на работу, это означает, что Вы прошли испытание: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (см. ст. 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНе работаю на предприятии уже 1.5 лет, но вот недавно пришло письмо о том, что при приёме на работу с испытательным сроком мне были необоснованно установленны надбавка за особые условия труда и специальный режим работы. В ходе ревизии была обнаруженна переплата на сумму 620 рублеё, требуют оплаты. Правомерны ли их действия? О испытательном сроке не было и речи... Я была принета сразу на постоянную работу. Предприятие госсударственное. Что мне делать в этом случае?
Во-первых, посмотрите запись в своей трудовой книжке, есть ли упоминание испытательного срока.
Во-вторых, попробуйте посмотреть, а лучше взять копию, приказ о приеме Вас на работу, есть ли там ссылка на испытательный срок.
Плюс должна быть на приказе Ваша роспись об ознакомлении с приказом - чтобы не сделали "задним" числом.
Но это все на "запас", если дойдет до судебного разбирательства, а так как Вы уже не работаете, то следовательно с Вами произведен при увольнении полный расчет.
А основное то, что даже если была "переплата", то это ошибка бухгалтерии, и виновник в этом - Ваш расчетчик (бухгалтер) и обязан возместить "убытки", а не Вы.
СпроситьУстроилась на работу, в больницу врачем, был назначен испытательный срок 3 месяца. Причём я отработала около месяца и только потом работодатель заключил со мной трудовой договор. За время работы я написала на главного врача больницы заявление в прокуратуру за факты коррупции и мошенничества. Сейчас идёт проверка в больнице. Испытательный срок истекает через пару дней, главный врач уведомила меня что я не прошла испытательный срок и написала причину в том что я не правильно заполняла истори болезней, хотя это бред. Что мне в этом случае делать?
Это право работодателя - однако для увольнения вас как не прошедшую испытательный срок он обязан письменно предупредить вас за 3 дня.
СпроситьЯ по направлению с центра занятости бала принята на работу на время дикретного отпуска с 1 октября этого года по 11 февраля 2010 г, с испытательным сроком 2 месяца. Уже проработала 1,5 мес. и узнаю, что мне было положено 2 недели. Если я не ошибаюсь, то что мне сказать начальству, можно ли считать, что я прошла испытательный срок?
Конечно, Наталья!
Можете обрадывать начальство, Вам, действительно, можно было давать только 2 недели испытания.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьНаталья, я Вам и ответил в шутливой форме, чтобы Вы научили (обрадывали)начальство, что в соответствие со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
У Вас как раз срочный договор (на время декретного отпуска основного работника) в пределах этого срока.
Виктор Николаевич.
СпроситьУ меня такая ситуация: я работаю в этой организации 3 мес, подходит к концу испытательный срок,. нахожусь на 8 нед. беременности, мне сообщили, что я им не подхожу, т.к мол не прошла испытательный срок! В трудовой имеется запись что принята на должность администратора с 1.03.2012 с испытательным сроком 2 мес! А в приказе написано, что я принята на работу с 1.04.2012 г на должность администратора с испытательным сроком 1 мес! Заявление о приеме на работу работодатель попросил переписатьс 1.03.2012. на 1.04.2012! хотя вышла я на работу в марте! Номера приказов отличаются, видимо это разные приказы! У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке? И КАК ПРАВИЛЬНО УВЕДОМИТ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ О СВОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ? Ведь как я понимаю, после этого он не имеет право меня уволить? ДА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКАХ НЕТ! Имееются копии трудовой книжки, с записью, и приказа о принятии на работу с испытательным сроком 1 мес! заранее благодарю за ответ!
1. ничего другими числами подписывать нельзя!
2. уведомить можно просто передав копию справки из лечебного учреждения под роспись на другой копии.
3. вам необходимо письменно затребовать (с отметкой на копии заявления) приказ о трудоустройстве и трудовой договор. В случае если они его Вам не дадут, или будут нарушать ваши права жалуйтесь в рострудиспекцию по МО.
Спросить
