Пропавший приказ о принятии на работу - как решить проблему?

Вопросов у меня много.. Я учусь в очной аспирантуре, в том же НИИ работаю по внутреннему совместительству, в другом месте работаю внешним совместителем. Мой декретный больничный совпадает с началом каникулярного отпуска. Мне было озвучено, что каникулы я теряю, стипендию за эти месяцы тоже.. Как внутреннему совместителю мне отпуск в другое время не положен, соответственно я теряю отпускные и отпуск на внутреннем совместительстве. 1) насколько законно то, что я теряю все, кроме декретного только потому, что мой декретный больничный совпал с каникулярным отпуском, ведь если бы я уходила на 2 месяца позже, то отгуляла бы отпуск везде, получила отпускные и стипендию за 2 месяца, а потом пошла бы в декрет и получила бы деньги за него? А так мне предлагают выбирать отпуск и декрет.. Могу ли я взять отпуск по внутреннему совместительству раньше декрета? 2)Могу ли я взять отпуск по внешнему совместительству раньше декрета? Ведь следуя данной логике, я теряю и отпуск и отпускные и там при отсутствии его на основном месте. 3)Предыдущие 2 года я не училась в аспирантуре, как будет рассчитано мое пособие по уходу до 1,5 лет? Или его я тоже теряю, учась в аспирантуре? Спасибо.

Собрал все справки для выхода на пенсию но нет одной справки о зарплате пенсионный фонд дважды делал запросы и все без толку пишут что в архиве не сохранились ваши данные что делать как быть сказали что минималку могут только сделать а хотелось бы получать как и все люди.

Правомерен ли отказ отделения ПФР принять справку о зарплате для расчета пенсии на том основании, что она принесена лично в приемную, а не получена по их запросу, и они сомневаются в ее подлинности.

Пенсионный фонд прислал запрос в организацию, где затребовал сл.документы по сотрудникам (копия док-та об образовании, копия в/билета, копия паспорта, копия трудовой книжки и т.д.), имееют ли они право запрашивать такие документы или они обязаны вызвать сотрудника в пенсионный фонд с этими документами? Если что, на какие нормативные документы ссылаться! Спасибо.

Я состою на учете в качестве безработного с 15.04.2020 г. Я столкнулась со следующей проблемой. В августе нашла удаленную работу - оператор колл-центра (ООО Телесистемы - Яндекс-Такси). 26 августа я приступила к обучению.1 сентября я сдала экзамен. Мне сообщили, что трудоустройство происходит по договору совместительства. Как только договор будет готов, я его получу через курьерскую службу, подпишу и отправлю обратно. На работу я вышла только 10 сентября. Проработав две смены, я столкнулась с техническими проблемами, которые от меня не зависели. Меня это не устроило. Я сообщила работодателю, что дальше работать не буду. Работодатель ответил, что теперь я могу уйти только через увольнение. Я должна заполнить бланк на увольнение т.к. данные о моем трудоустройстве уже переданы в ПФР, а первый рабочий день - это был первый день обучения. Они уже отправили мне договор, который я получу со дня на день. Я должна его подписать. А также я должна написать заявление за свой счет на все смены до конца месяца т.к. увольняют они последним числом месяца. У меня возникли сомнения. Я задала вопрос на этом сайте. Юристы сообщили, что пока не подписан договор, у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем. Соответственно, никакие данные в ПФР не могли быть поданы. В связи с этим, 14.09.2020 г. я уточнила информацию в Центре занятости населения. Мне сообщили, что я с учета не снята. 24.09.2020 я получила официальное письмо о том, что я состою на учете в центре занятости. В итоге, с данным работодателем я прекратила все контакты. Трудовой договор или какие-то иные документы не были подписаны. Я продолжила поиски работы. Сегодня 21.10.2020 я получила письмо с центра занятости о том, что я снята с учета т.к. трудоустроилась самостоятельно с 09.09.2020. Уточнила информацию в Центре занятости. На что получила следующий ответ - "Согласно официальной информации из ПФ на портале Работа в России, Вы трудоустроились в ООО Телесистемы". Что делать в данной ситуации? На каком основании работодатель подал сведения о моем трудоустройстве? И как теперь мне снова встать на биржу? Ведь это не моя ошибка. По факту действия работодателя незаконны.

Полтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге). Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( ( А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор... Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!

Есть архивная справка о зарплате за 2000-2001 года где есть 10 месяцев работы из 24 положенных, и нет данных о заработке в эти года в пенсионном фонде, т.к. СНИЛС получен позже. Могу ли я использовать эти данные для расчета среднего заработка, или нужна справка о зарплате именно за 60 предыдущих месяцев.

На основании какого закона я могу запросить копию выплатного пенсионного дела? Пенсионный фонд мне отказывает, ссылаясь на ст 8 ФЗ-149.