Можно ли потребовать увеличение оклада после декретного отпуска?

Потребовать можете если это предусмотрено коллективным договором или штатным расписанием.

Здравствуйте,Ольга!

Я полагаю, что с этим вопросом нужно сначала обратиться к работодателю. Часто встречается следующая ситуация: все оклады повышаются одновременно, но для сотрудниц в отпусках, связанных с материнством, этого не делают, так как при повышении оклада изменяются условия трудового договора, нужна подпись работника, а работник в отпуске. Повышение оклада происходит после того, как сотрудница выходит на работу. Возможно, у Вас не будет проблем с этим, и работодатель ждёт, пока Вы приступите к работе.

Если всё-таки случилось так, что одним работникам оклады повысили, а другим нет, то нужно будет выяснить, каких работников и почему коснулось повышение оклада.

Например: оклады повысили только начальникам отделов из-за увеличения объёма работы. Ясно, что другие работники не могут требовать повышения окладов.

Другой пример: всем работникам повысили размер оклада на величину инфляции, а сотрудницам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребёнком не повысили. Это явная дискриминация, обойдённые сотрудницы имеют право требовать повышения оклада.

Ещё пример: оклад повысили всем бухгалтерам, кроме тех, которые находятся в отпусках по уходу за ребёнком. Это тоже дискриминация, это нарушение закона. А вот увеличение оклада только одному главному бухгалтеру вполне правомерно.

Поэтому всё зависит от того, на каком основании было произведено повышение размера оклада. Всего доброго!