Судебное решение о выплате работодателем расходов на пластическую операцию после несчастного случая на производстве - правильное или нет?

По исковому заявлению пострадавшего при несчастном случае на производстве городской суд вынес решение работодателю оплатить стоимость пластической операции в Корее. Операция по восстановлению кожного покрова руки от ожога. До этого работодатель неоднократно оказывал материальную помощь в размере примерно общее 17000 долларов, а также пострадавший получил компенсационные выплаты по страховке. Правомерно ли решение судьи? Если да, то на основании какого закона?

Я получила трудовое увечье в результате несчастного случая на производстве. Назначена инвалидность 3 группа с 40% утратой трудоспособности. Работодатель отказывается оформлять акт несчастного случая на производстве не смотря на решение суда вступившее в законную силу. Но грозится снизить размер оклада на 40% . Правомерно ли его действие?

12.04 произошел несчастный случай на производстве, пострадавший находиться в больнице, работодатель скрыл несчастный случай, не произвел расследования. Сейчас гл.инженер просит написать заявление о расследовании полученных травм после выписки пострадавшего из больницы. Как заставить работодателя сейчас провести расследование? Как оформить производственную травму?

При наступлении несчастного случая на производстве какова будет сумма выплаты по страховому случаю, если средняя заработная плата составляет 6 тыс. руб.

На производстве произошел несчастный случай, пострадавший получил особо тяжкий вред здоровью, руководство пыталось скрыть факт несчастного случая, не сообщило с гбдд, не вызвали скорую, а сами доставили пострадавшего, в акте о несч. Случае указали неверное время дтп, подделали подпись в инструктаже безопасности. К кому обращаться с заявлением о данных нарушениях, как правильно составить заявление. Спасибо.

Является ли реорганизация работодателя основанием для отказа в расследовании несчастного случая на производстве? Работодатель отвечает, что не является правопреемником.

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.

Со мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен. В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?

В результате несчастного случая на производстве по заключению МСЭ пострадавший утратил профессиональную трудоспособность на 30% . Пострадавший получал пенсию по инвалидности в размере 3060 руб. Среднемесячный заработок до травматизма 9100 руб. Степень вины пострадавшего с учетом заключения комиссии охраны труда профсоюза составляет 45%. Определить виды и размер возмещения ущерба.

Я являюсь работником организации, в которой работал и мой муж, погибший от несчастного случая на производстве в январе 2014 года. По действующему коллективному договору работодатель обязуется выплачивать: 1. Материальную помощь одному из членов семьи умершего работника; 2. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших работников. Облагаются ли НДФЛ данные выплаты?