Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с графиком работы - как защитить свои права и предъявить иски в суд?

10.08.2016, 12:33
• г. Петрозаводск

Устроился на работу с графиком 3 через 3.

Напарника уволили заставили работать 2,5 недели без выходных с 7 утра до 8 вечера. Как мне быть? Переработки оплачивают в выходные дни в однократном размере. Может стоит скопировать график своей работы и приказы на переработку чтобы это было доказательством в суде если собирутся меня сейчас уволить из за ошибок которые я допускал уже под конец своей работы в отчетах, так как было сильное утомление?

Напарника нашли я его обучил работе, теперь начались наезды на меня вплоть до увольнения. Некрасиво получатся, когда работать некому - работай а когда напарника нашли я его обучил тут уже и об моем увольнении речь пошла.

Можно ли спустя 2..3 месяца подать в суд если меня собируться убрать и взыскать с них за нарушение ТК когда я работал без выходных не в смои смены? Приказы на подработку у меня на руках и графики тоже! И заявления на переработку.

Читать ответы (1)
Работаем без выходных Приказ на работу Работа в выходные дни Доказательства в суде Можно ли подать в суд
Ответы на вопрос (1):

в течение 3-х месяцев, с даты увольнения, можете обратиться в суд. Восстановление в должности в течение месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
30.07.2016, 19:10

Как соблюдать рабочие права при невыносимом графике работы - режим без выходных и переработки

Устроился на работу с графиком 3 через 3. Напарника уволили и сказали будешь работать пока без выходных с 7 утра до 8 вечера. Работаю уже в таком режиме 2 недели.. Как мне быть? Я не могу без выходных работать? Переработки оплачивают в выходные дни и вообще в однократном размере. На следующей неделе выходить вне своих смен просто не буду, так как нет сил вообще, поднимается давление недосып. Может стоит скопировать график работы и приказы на переработку чтобы это было доказательством в суде если меня надумают уволить из за того что я не буду выходить вне своих смен?
Читать ответы (2)
Татьяна Валерьевна
18.08.2017, 05:27

Возможна ли принудительная работа в течение 14 дней без выходных для сотрудника, работающего по графику 2/2

Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2, может ли работодатель заставить меня работать 14 дней без выходных? И если я не выйду, будет ли мне что нибудь?
Читать ответы (3)
Елена
04.07.2019, 12:15

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Читать ответы (4)
Юля
13.03.2013, 00:50

Проблемы с графиком работы - Как уволиться без отработки и как написать заявление

Я устроилась на раб по контракту график раб с 8 утра до 5 вечера и 2 вых, а моя заведущая поставила меня в смену с 10 утра до 22 вечера по 2 дня и 2 вых. Когда я подошла чтоб меня поставили с 8 утра то мне она ответила рана об этом говорить. Вобщем я отработала так 2 мес. Могу ли я уволится бес отработки и как правельно написать заявление. Так как у меня 3 х летни ребёнок я немогу так работать мне некому заберать ребенка с сада и смотреть его потом. Спосибо.
Читать ответы (1)
Катя
04.06.2017, 22:35

Как отказаться от работы без выходных из-за нехватки сотрудников - возможные решения без увольнения

Заставляют работать без выходных потому что не хватает сотрудников. На каком основание можно отказаться от такого графика. Увольняться не хочу.
Читать ответы (3)
Ольга
16.11.2019, 23:53

Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.

Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.
Читать ответы (4)