Организация независимой концертной деятельности хора религиозной организации без привлечения сотрудников - роль администратора-ИП

• г. Москва

Скажите, пожалуйста... Мы имеем профессиональный творческий коллектив (хор крупной религиозной организации). Я администратор коллектива по должности в религиозной организации и оформлен дополнительно как ИП. Как нам вести концертную деятельность, чтобы быть независимыми от основной организации в вопросах гонораров? Что нужно, чтобы мне как ИП заключать договора с заказчиками от имени коллектива и при этом не иметь сотрудников как ИП?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Вам нужно с заказчиками заключать договора ст.420,421 ГК РФ и сдавать отчетность по ИП. Вы условия согласовали?

Спросить

Договора заключайте в соответствии со ст.420,421 ГК РФ , согласовывая в них условия

Спросить

Оформляете договора, регистрируйте своих работников, платите налоги.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Ирина
28.01.2017, 19:01

Какой договор лучше заключить с руководителем творческого коллектива при переводе на самоокупаемость?

Работаю в ДК, сейчас переводим некоторые творческие коллективы на самоокупаемость. Какой договор лучше заключить с руководителем коллектива - трудовой, гражданско-правовой или срочный?
Читать ответы (3)
Лолла
01.10.2016, 14:22

Указание товарно-материальных ценностей и имущества в договоре.

Как правильно заключить договор о полной коллективной ответственности у нас магазин хоз. товаров коллектив состоит из 3-х продавцов и разнорабочего, руководителя коллектива нет. Как можно в этом договоре указать товарно-материальные ценности и имущество?
Читать ответы (1)
Леонид Савельевич
08.07.2014, 09:08

Возможность совмещения руководства и исполнительства в одном творческом коллективе

Творческий коллектив филармонии. Жена руководителя коллектива является артистом этого коллектива и исполняет обязанности инспектора этого коллектива, т.е. административно подчиняется своему мужу-руководителю коллектива. Разрешено или запрещено ли это. Ссылка на нормативный акт. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
10.10.2014, 00:00

Нас 2 хореографа, хотим вести один хореогр. Коллектив. Директор МУГДК против. Делит нас на два коллектива. Как быть?

Нас 2 хореографа, хотим вести один хореогр. Коллектив. Директор МУГДК против. Делит нас на два коллектива. Как быть?
Читать ответы (1)
Алексей
14.08.2013, 03:23

Введение коллективной материальной ответственности в организации

В организации введена коллективная материальная ответственность (коллектив из 2 человек). При временном отсутствии члена коллектива (отпуск, болезнь и др.), в коллектив вступает новый работник подписав договор о коллективной материальной ответственности. Должен ли перезаключаться договор при временном отсутствии 2 членов коллектива первоначального состава? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
09.11.2018, 16:25

Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Читать ответы (4)
Елена Александровна
08.07.2015, 12:24

Возможно ли исключить руководителя коллектива из договора, если в коллективе его нет?

Скажите пожалуйста, можно ли исключить из договора руководителя коллектива? Т.к. коллектив 3 человека и руководителя среди них нет.
Читать ответы (1)
Татьяна
12.10.2015, 09:09

Обвинения нового директора в предательстве коллектива

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
Читать ответы (1)
Лена
28.03.2017, 14:29

Формирование единого представительного органа при отсутствии объединяющей большинства работников в профсоюзных организациях

В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников. Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?
Читать ответы (2)