Права и обязанности при работе неполный рабочий день в связи с наличием ребенка
Я сейчас работаю на условиях неполного рабочего дня, так как моему ребенку 3 года. Имеет ли право работодатель настаивать на полном рабочем дне, если я несогласна? И чем грозит отказ от работы полный день мне, а работодателю отказ оставить мне неполный день?
Работодатель не имеет права отказать вам в неполном рабочем дне. ст. 93 ТК РФ. Принесите справку от супруга, что он не работает в режиме неполного рабочего времени.
Согласно части первой ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
В ст. 93 ТК РФ сказано: "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет".
Спросить
Мария. Условия о работе в режиме неполного рабочего времени должны быть закреплены в трудовом договоре (в допсоглашении, как я понимаю). Изменить их можно только по письменному соглашению сторон. Не может он вас заставить перейти на полную занятость , даже воспользовавшись ст. 74 ТК РФ, поскольку предоставить вам такой режим он обязан в силу закона, а для изменения условий вашей работы в силу невозможности продолжения работы на прежних условиях нет причин. Если ему нужна полная занятость , пусть берет другого работника на неполное (оставшееся) рабочее время или совместителя. Без согласованных обеими сторонами изменений в трудовой договор (без вашей подписи в соглашении об изменении) для изменения режима вашего труда нет законных оснований.
Если все же работодатель воспользуется ст. 74 ТК РФ и вам придется уволиться из за отказа работать в новых условиях по п.7 ч.1 СТ.77 ТК РФ, то через суд вас восстановят.
Спросить
Можно ли изменить график работы для женщины с маленьким ребенком на предприятии со сменным графиком?
Может ли женщина, имеющая ребенка до 3-х лет требовать изменения графика работы (5/2) на предприятии, где предусмотрен сменный график работы (2/2)? Либо она может выходить только в дневные смены по графику 2/2?
Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?
У меня ребёнок младше 14 лет. Я написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, с указанием времени начала и конца рабочего дня.
В какие сроки работодатель должен мне дать ответ? Имею ли я на это право?
Моему ребенку 2,5 года хочу выйти на прежнее место на работу на неполный рабочий день, могут ли мне в этом отказать?, Может ли начальница сказать что на пол дня нам таких работников не надо?
Ребенку исполнилось три года, надо выходить на работу, раньше рабочий график был до 22, сейчас хочу попросить неполный рабочий день. Имеют ли право мне отказать?
Могут ли увоить на неполном рабочем дне женщину, имеющую ребенка до полутора лет.
Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
