Как переоформить пособие по уходу за ребенком напрямую через пенсионный фонд и как поступить с работой?
У меня сложилась такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. недавно мне позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление по собственному желанию. Потому то организация закрывается. Сегодня я поехала и сказала что оказываюсь увольняться по собственному желанию и пусть меня сокращают. На что мне ответили что сократить меня не могут так как я в декрете. Но и выплачивать пособие мне больше не смогут так как все пособие снимают сразу на налоги организации. А ликвидировать организацию они пока не будут, просто увольняют всех и все. Я все равно пока отказалась увольняться.
Вопрос у меня вот в чем, могу ли я переоформить пособие напрямую через пенсионный фонд минуя работа дателя. И как мне поступить с работой. Неужели действительно только один выход, написать по собственному и оформится в соц защите что бы получать пособие?
ничего не пишите, Вас не имеют права уволить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Я собираюсь выходить на работу, но не в Петербург же… Меня просят уволиться по собственному желанию…
Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организацию, в которой я работала (1), покупает другая организация (2). Всех сотрудников организации (1) увольняют по собственному желанию, меня поскольку уволить не могут, переводят в организацию (2), а организация (2) переезжает из Москвы в Санкт Петербург. Ребенку исполнилось 1,5 года, пособие мне выплатили, все нормально. Я собираюсь выходить на работу, но не в Петербург же… Меня просят уволиться по собственному желанию…
Вопрос такой: Поскольку меня фактически лишили места работы, а уволить меня по идее не имеют права, могу ли я рассчитывать на «компенсацию» за заявление по собственному желанию и в каком размере?
не увольняйтесь по собственному желанию, потому что в этом случае вы утрачиваете право на компенсации
Адвокат
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1 год 10 месяцев. Сегодня я позвонила на работу (спросить справку) и узнаю, что организация закрывается на следующей неделе. То есть закрывается организация в которой я работаю и будет другая организация. Бухгалтер мне сказал увольняться и выходить на работу уже в другую организацию. Здесь они меня увольняют и сразу устраивают в другую организацию. Но мне тогда нужно будет работать. Если я не буду работать, то тогда они меня просто уволят и всё.Но я не могу работать-ребёнок в садик не ходит, в декретном отпуске я собирась до трёх лет находиться. Тем более работать нужно сутками. На сколько я знаю находящегося в декретном отпуске они не могут уволить. И принять в другую организацию в декрет они меня тоже не могут. Как мне быть? Куда мне обращатся? Потому что уволят они всё равно.
Наталья, ваша организация нарушает и уже нарушила целый ряд трудовых норм. Во-первых, если организацию планируют ликвидировать, Вас должны были письменно уведомить за два месяца об этом, а при увольнении выплатить выходное пособие в виде среднего заработка. Как я понимаю, этого делать не планируется.
Кроме того, если Вы согласитесь написать заявление об увольнении и Вас устроят на работу в новую организацию (что не факт!), то Вы должны будете выйти из отпуска по уходу за ребёнком, иначе уволят. Это не соответствует закону! Потому что работник имеет право на такой отпуск до достижения ребёнком 3-х лет, и по этому основанию увольнять нельзя! Просто так уволить тоже нельзя.
Принимать решение безусловно Вам. Но теперь Вы знаете хотя бы закон.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если организация действительно ликвидируется, то вы можете быть уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией работодателя, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребёнком.
Если вам предлагают перевод к другому работодателю, то от нового работодателя должно быть письменное приглашение на работу. В этом случае увольнение с прежней работы должно осуществляться на основании вашего заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, а не по собственному желанию. Новый работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребёнком по вашему заявлению.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право не писать заявление по собственному, сократить не имеют права возможен только перевод.
Спросить
Никакого перевода нет. Здесь ничего не меняется: работодатель. Основная работа, должность-всё остаётся. Меняется название организации. Получается одна когтора закрывается, другая открываеися с другим названием, но всё остаётся прежним. Я незнаю для каких целей они закрывают, открывают-это не впервые. Но сейчас я нахожусь в декретном отпуске и не могу выйти работать.
СпроситьИзменение наименования не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, ликвидация - является. Если ваш нынешний работодатель действительно ликвидируется и вам предлагают перевод к новому работодателю, то есть смысл написать заявление об увольнении в порядке перевода (обратите внимание на формулировку: это не заявление об увольнении по собственному желанию), при условии наличия приглашения от нового работодателя или иным образом оформленного в письменной форме волеизъявления нового работодателя на приём вас к себе на работу. Новый работодатель обязан предоставить вам отпуск по уходу за ребёнком по вашему заявлению - отказать в этом он не имеет права.
При этом нынешний работодатель об увольнении в связи с ликвидацией обязан вас письменно предупредить не менее чем за 2 месяца, как вам правильно уже выше сказали. Если такого предупреждения нет, то ваше увольнение по этому основанию будет незаконным и может быть вами обжаловано в суд.
СпроситьУ нашей организации несколько доп. мелких организаций. В августе мне уходить в декрет, сегодня сказала об этом в отдел кадров. Знаю, что скоро организацию, в которой я официально работаю, будут ликвидировать. Так глав. Бух. позвонила и сказала, что мне нужно написать заявление о приеме на работу по совместительству в другую нашу организацию. Чем это в дальнейшем мне грозит? Могут ли меня после ликвидации нынешней организации уволить из той, в которой буду по совместительству числиться, когда уже буду в декрете? Будет ли идти трудовой стаж и т.п.? Заранее спасибо.
Здравствуйте!Из другой не могут уволить.Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на этом основании нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). К тому же увольнять по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже два года. Жду второго ребёнка. Сегодня позвонили с моей работы и сказали, что данная организация закрывается. И мне нужно написать заявление об уходе по собственному желанию, либо меня просто сократят. Скажите, можем ли мы оформить пособие по беременности и родам у мужа на работе, если меня сократят?
Нет, не сможете, поскольку больничный по беременности и родам выдается именно Вам, это Вы беременны и рожаете, а не муж.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, сегодня мне позвонили с работы и сказали что нужно приехать подписать документы о сокращении, на мой вопрос где я потом буду работать сказали нигде. Была организация ОАО а теперь будет ГП. Подскажите могут меня действительно сократить?
Если действительно ваше ОАО ликвидируется, то вас могут уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по ликвидации организации вам должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку через месяц будет полтора года. Организация в которой я работала, переименовывается, меняет название. При этом всех работников уволят, а потом сразу заново устраивают в новую организацию. Мне позвонили и сообщили, что меня не возьмут в новую организацию. Работаю кассиром операционистом, сейчас в штате нас двое, сказали, что оставят только одного кассира (в штате будет только один кассир) и его и возьмут в новую организацию. А я буду уволена в связи с ликвидацией старой организации. Правомерно ли это? Хотела через месяц выйти на работу, но желания у руководителя меня брать обратно нет. Организация пока еще не ликвидировалась, это произойдет где то в ближайшие полтора два месяца, пока готовятся новые документы и прочая волокита. Должны ли мне сообщить письменно о сокращении по ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске сейчас? Заявление на декретный отпуск изначально я писала на 3 года. И если мне письменно не сообщат, то могу ли я рассчитывать на то, что меня должны взять обратно на работу, при закрытии одной организации и открытии другой? И если я выйду на работу прямо сейчас пока еще старая организация не ликвидировалась, есть у меня шанс предъявлять права на то, что б меня взяли в новую организацию? За ранее спасибо. С уважением Наталья.
При увольнении всвязи с ликвидацией на новое предприятие ни каких обязательств по трудоустройству не переходит. Все будет зависеть от желания вашего работодателя.
Спросить
В случае официальной ликвидации предприятия ВСЕ работники подлежат увольнению с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии статьи 178 ТК РФ . Увольнение будет законным, если не менее чем за два месяца работодатель уведомил письменно под роспись своих работников о предстоящем увольнении согласно статьям 180, 81 ТК РФ . Трудоустраивать вас и других работников в другие организации работодатель не обязан. Этим будет заниматься служба занятости по месту проживания.
Вы можете и сейчас выйти на работу и работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором или оплачивать простой по вине работодателя с выплатой 2/3 зарплаты , если такой работы он предоставить не может. Однако это все равно никак не повлияет на увольнение после истечения срока предупреждения, когда таковое вы получите.
СпроситьГде я работаю в организации (ОАО) сейчас он банкрот и будут торги. Мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать заявление в другую организацию в (ООО) Управляющая Компания, хозяин один и тот же (директор) сказали что выплатят зарплату и отпускные только. И сказали что организацию ОАО будут ликвидировать. Я должен ли написать заявление на увольнение или они должны сократить с вези ликвидации организации?
Пишите переводом в другую организацию. И о приеме переводом в новой, пусть визируют копии одновременно вам. Иначе пусть сокращают, могут кинуть с приемом в ООО.
Спросить
Я работаю в организации ооо, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонил директор и сказал, что организация меняет название и в связи с этим нужно написать заявление на увольнение, а через три дня на приём на работу только уже в новую организацию.
Вопрос в том что, а если они не возьмут на работу, и потом же ни чего не предъявишь, т.к.просят писать заявление по собственному желанию. Как сделать, чтоб не остаться в отпуске без выплат? Спасибо.
Работаю в бюджетной организации. Мне предлагают уволится по собственному желанию и тут же написать заявление в другую организацию на такую же работу. Имею ли я право не писать заявление об уходе по собственному желанию и пусть меня сокращают, потому что условия новой работы хуже чем на старой? Что положено мне, работающему пенсионеру в случае сокращения?
В случае сокращения все те же компенсации, что и молодым сотрудникам. Ст. 178 ТК РФ
СпроситьСкажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я работала закрыли. Об этом я узнала, только когда позвонила уточнить по поводу денег по уходу. Мне сказали что организации больше не существует и мне надо приехать написать заявление по собственному желанию, и взять все документы что бы обратиться в соцзащиту, теперь я буду получать от государства деньги. Должны ли они мне заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, ведь я в течение 4 лет нахожусь в декретном, т.е у меня трое детей, я из декрета в декрет из декрета в декрет. И подрасчет.
Должны ли они мне заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, ведь я в течение 4 лет нахожусь в декретном, т.е у меня трое детей, я из декрета в декрет из декрета в декрет. И подрасчет.
Если были неиспользованные дни отпуска тогда да.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
И не пишите никакого заявления на увольнение, получите выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кроме того, ст. 75 ТК При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Обращайтесь в прокуратуру, гострудинспекцию. Будут сложности юристы 9111 помогут.
Спросить
