Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли учесть отпуск как двухнедельную отработку при написании заявления на увольнение, если уже подписан отпуск с 15.08? И какие последствия могут быть, если увольнение произойдет до начала отпуска, сдвигая

11.08.2016, 07:16
• г. Екатеринбург

Если мне уже подписали отпуск на две недели с 15.08, могу ли я написать ещё заявление на увольнение и учесть отпуск как двухнедельную отработку? Если скажут, что увольняем сразу, отпуск отменяют и сделают это 12.08-правомерно ли это и потеряю ли я с этого?

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение
Двухнедельная отработка
Отпуск как отработка
Ответы на вопрос (2):

можете взять отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения

Спросить

Можно написать заявление с последующим увольнением. Главное уведомить работодателя за 14 дней о расторжении трудового договора. В последний рабочий день (указанный в заявлении) вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Если у вас очередной оплачиваемый отпуск идет по графику, то отказать работодатель не имеет право.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги