Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об увольнении сотрудника, принятого по срочному трудовому договору до 15.09.2016 г., в последний рабочий день или на следующий день?

11.08.2016, 11:25
• г. Краснодар

Можно ли уволить сотрудника 14 сентября (выпадает по графику последняя рабочая смена), который принят по срочному трудовому договору до 15.09.2016 г.. Или нужно все-таки уволить его 15.09.2016, но приказ датировать 14.09.?

Читать ответы (1)
Можно ли уволить сотрудника
Срочный трудовой договор
Может ли сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Вы не можете датировать приказ от 14.09 ,т.к .у него в этот день рабочая смена

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги