Противоречия в приказах - Как поступить, если требования работодателя кажутся некорректными?

Вот какая ситуация. Есть договор с организацией на выполнение услуг. В договоре прописано, что при оценке качества выполнения услуг, будет использоваться рейтинг, который составляется на основе оценок, выставляемых клиентами в пользу которых выполняется услуга. Оценки выставляются анонимно. Через небольшое время, организация расторгает договор, мотивируя свои действия низким рейтингом исполнителя, который был составлен на основании оценок клиентов. На требования исполнителя предоставить доказательства того, что услуги оказаны некачественно, организация ответила отказом. На требования исполнителя предоставить данные клиентов, которые по утверждению организации поставили исполнителю низкие оценки, организация также ответила отказом, мотивируя свой отказ: 1. Защитой персональных данных клиентов и заботой об их безопасности (То есть фактически безосновательно обвиняя исполнителя в том, что он может представлять угрозу клиентам). 2. Тем, что конкретных жалоб по качеству услуг клиенты не оставили (Они якобы просто поставили низкие низкие оценки исполнителю). Вопрос: Как принудить организацию раскрыть данные по клиентам, для последующего судебного разбирательства именно с клиентами. Поскольку исполнитель уверен, что выполнял свои обязательства в соответствии с договором и что ссылки на якобы низкие оценки, это всего лишь повод для внезапного расторжения договора. Возможно ли через суд заставить организацию раскрыть данные по клиентам? Спасибо за помощь.

Двое сотрудников были уволены по п.5 ч 1. ст.81 ТК РФ.При издании основного в свободной форме приказа (в котором описывались все взыскания, которые побудили работодателя прибегнуть к крайней мере) была допущена техническая ошибка (неправильный месяц), хотя зарегистрирован приказ был в журнале правильно. Работники были ознакомлены с приказом и расписались в нем. Ошибка обнаружилась только в процессе увольнения, в следствии чего, работники отказались подписывать приказ по форме т-8, написав на нем пометку "о неправильной формулировке", забрали трудовые и выплаты. Нужно ли в данной ситуации издавать приказ об исправлении технической ошибки в приказе и ознакомить уже уволенных сотрудников с исправлениями?

Нужна помощь в решении трудового спора. Работала в компании Аскона более 2-х лет. При увольнении лишили всех выплат. Сейчас идет трудовой спор в суде. На мой иск компания ответила ходатайством об отказе мне в выплате, так как якобы премия и бонусы МОГУт выплачивать по желанию руководителя. Для того, чтобы доказать что это не совсем так, мне нужно составить ходатайство об истребовании доказательств. В положении о премировании указано, что премия начисляется по приказу, а в отношении меня приказа не было. Приказ естевтвенно был, но его уничтожили уже, поэтому доказать премию мне возможно только таким способом: Есть приказ о начислении премии, который издается каждый месяц, в нем четко указано, при продаже какой конкретно позиции получаем определенный фиксированный бонус, плюс премия за выполнения плана салона. Нас работало 5 человек. План выполнен. Без моей помощи они бы его не выполнили, следовательно помимо личного бонуса все получили бонус за выполнение плана, опять же я ничего не получила. Соотвестственно согласно документам (которые для суда нужно затребовать): приказ о начислении бонусов, приказ о установлении плана, приказ о выполнении плана, приказ о начислении зп и выполненых ими объемах продаж, можно показать и доказать, что работа мною была выполнена, план салона благодаря мне выполнен, получена прибыль компанией и коллегами (им начислили премию), а я в пролёте. каких либо документов о недобросовестно выполненой работе нет, да и компания мотивирует отказ не этим, а тем что премия не обязательна, а выплачиваеться только на их усмотрение. По моему мнению это не логично так как в приказе устанавливаеться четкое понятие, продал товар Н, получил Н руб. Если товар мною продан, значит выплата быть должна. Подскажите, пожалуйста, как составить правильно ходатайство об истребовании доказательст и как дальше строить линию защиты. Скан положения о премровании, а так же ответ компании у меня есть, могу приложить если это потребуется. Заранее, большое спасибо.

Организация приняла на работу сотрудника главным бухгалтером 10 февраля 2015, данный человек оказался очень конфликтным что привело к дискомфорту всех сотрудников организации. Через 15 рабочих дней написав заявление на увольнение без даты. Отказалась ставить подпись в приказе об увольнении, пообещав что подпишет попозже. Т.к сотрудник конфликтный Руководитель пошел на то, что она приедет на следующий день и подпишет приказ. При этом Она как главный бухгалтер произвела расчет з/п и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Да еще на последок оставила справку о том, что имеет инвалидность. Данный сотрудник так и не появился для подписания приказа об увольнении. Спустя 3 месяца начала писать жалобы о некорректном расчете заработной платы, некорректных расчетов налогах по заработной плате, начисление которых входили в ее обязанности согласно квалификационного справочника. При этом начислила она себе больше положенного в 1,5 раза. Естественно был вынесен штраф организации за не ознакомление с приказом. Хотя мы отправили приказ почтой хатя не в 3 - х дневный срок. (27 мая) А также в органы налоговой службы обо всем и не о чем. (напакасничать) При этом портиться репутация организации, а так же сотрудников на которых она пишет т.е. руководители организации. Подскажите как в данном случае защитить себя от такого сотрудника.

Администратор магазина создала приказ о проверке сумок сотрудников при выходе с работы. Печати и подписи самого руководителя не было. Была только подпись администратора и сотрудников магазина. Имеет ли силу такой приказ. Могу ли я обратиться к руководителю с уточнением о его знании об этом приказе.

Скажите пожалуйста, если я получил судебный приказ, и собираюсь подавать его в казначейство (так как должник школа), но в судебном приказе нет реквизитов на которые казначейство будет осуществлять платеж, на сайте казначейства указано что заявление с реквизитами подается в случае если подается исполнительный лист, то есть к судебному приказу заявление не нужно? А откуда они возьмут реквизиты? (хотя в заявлении на выдачу судебного приказа когда указывал взыскателя реквизиты указывал). В общем как быть? Подавать просто судебный приказ в казначейство и все? Но реквизитов там то нет! Или к судебному приказу написать заявление такое же как и если бы я подавал исполнительный лист? Подскажите пожалуйстааа))

У нас в организации идут сокращение ставок определенной должности. Организация скрывает факт сокращения и пытается заставить сотрудников уйти по собственному желанию без компенсаций и выплат. Со мной лично разговаривал директор филиала, пытаясь склонить к написанию заявления по собственному, в противном случае были обещаны проблемы. Я отказалась подписывать. Вчера мне лично сотрудник отдела кадров принесла приказ без номера, в котором указаны работы, которые я должна выполнить за 2 дня. Объем очень большой. Формулировки расплывчатые, всегда будет к чему придраться. В приказе не написано кто именно должен выполнять работы. Сотрудник отдела кадров сказала что приказ этот лично мне, но на бумаге они это писать не будут. Если я не буду подписывать, они составят акт о том что я отказалась выполнять данную работу. Я сказала что не против выполнить работу но не буду подписывать приказ, составленный с нарушениями, нигде не зарегестрированный и адресованный непонятно кому. Она сказала что тогда будет составлен акт и последуют дальнейшие действия. Фото приказа и письма о сокращении есть на руках. Хотела бы проконсультироваться, как действовать в данной ситуации? Какими законами оперировать?

Я сегодня сходил и получил в мировом суде как должник судебный приказ чтобы отменить данный судебный приказ. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Указана только дата выдачи заявителю судебного приказа 25.12.2012 г. Если в судебном приказе не указана дата выдачи приказа, то могу ли я отменить данный судебный приказ?

Прошу дать разъяснение по следующей ситуации. Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее: - в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год; - в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор. Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса: 1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор? 2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным? 3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор? Буду очень признателен за ваши ответы.

Я работаю в авиакомпании, бортпроводником, сейчас списана по беременности на лёгкий труд и т.к моя зп зависит от налёта, а летать мне больше нельзя, мне назначили среднюю зарплату, которую я должна получать каждый месяц. Далее наша авиакомпания объявила простой и разослала приказ для ознакомления со списком сотрудников, которые находятся в простое, меня в этом списке не было. Но когда пришла зп и расчетный лист, оказалось, что мне платят я нахожусь в простое и мне платят 2/3 от зп. Ещё нюанс в том, что других сотрудников выводят из простоя для выполнения рейсов. Т.е люди работают, непонятен приказ простоя. Правомерны ли действия моих работодателей?