Каков оптимальный путь и аргументация опротестования?

Работала директором детского психологического центра при департаменте образования Администрации г.Ростова-на-Дону по срочному трудовому соглашению, срок которого истёк 5.09.2010. С 30.08.2010 находилась в очередном отпуске. Вместе с оформлением отпуска, в период 23-24-го августа была приглашена в департамент, где для решения вопроса о заключении контракта ещё сроком на год меня попросили написать соответствующее заявление, а также объяснили, что я должна подписать уведомление о прекращении действия предыдущего контракта, т.к. это необходимо для того, чтобы заключить новый. Причём, в этом уведомлении я обязываюсь продолжать исполнять обязанности до момента окончания отпуска, а именно, до 1 октября 2010, хотя срок договора истёк 5 сентября, а на срок с 5-го сентября по 1-ое октября никаких дополнительных или временных соглашений со мной не заключалось. Следуя этому распоряжению и уверенная, что процесс перезаключения контракта идёт должным образом я после пятого сентября продолжала реально исполнять свои обязанности, что зафиксировано протоколами мероприятий и совещаний, проходивших в самом департаменте. По возвращении из отпуска я узнала, что уволена по ч.2 ст. 77 ТК. Мне заявлено, что никакого заявления о заключении очередного контракта я не писала, а основанием для увольнения указано как раз упомянутое выше уведомление. На мою должность уже назначен новый директор. С приказом об увольнении я не знакомилась (тем более под роспись), трудовая книжка мне не выдана. О необходимости получить её (и вообще о ней) в злополучном уведомлении не было ни слова. Какова Ваша оценка данной ситуации? Каков оптимальный путь и аргументация опротестования? Заранее благодарна, С уважением, Надежда.

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем. Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?

Работодатель направил мне уведомление о том, что через 2 месяца меняются условия трудового договора (оклад, мотивация и часть должн. Обязанностей) в связи со структурной реорганизацией Депапртамента аренды в Коммерческий департамент (при это наименование моей должности остается прежним - Главный специалист). 1) Дело в том, что в 2008 году этот же департамент уже так назывался Комммерческий департамент (в тот момент я была в нем на должности ведущего специалиста), в 2010 г. Департамент переименовали (стал Департамент аренды) - правомерно ли то, что работадатель время от времени возвращается к прежним названиям?; 2) Согласно трудовому договору моя должность сейчас называется Главный специалист отдела аренды недвижимости Департамента аренды, в Уведомлении работодатель пишет о структурной реорганизации Департамента, но про отдел (который внутри этого Департамента) ничего не упоминает. В приложенной к Уведомлению копии нового штатного расписания отдела недвижимости уже нет (только новый Коммерческий департамент, моя новая должность тоже Гл.специалист, но без упоминания отдела и ещё несколько штатных единиц в Аналитическоим отделе, который и сейчас в нашем Департаменте существует) - можно ли это расценивать как сокращение штата и как ликвидацию отдела недвижимости? (ведь в этом же Уведомлении работодатель пишет мне, что расширяются путем добавляния новых задач должностные обязанности Гл.специалиста, т.е. это уже получается совершенно новый Гл.специалист с иными обязанностями, и от него требуется исполнение по сути новой трудовой фукнции)

Имеется трудовой договор от 19 августа 2013 года сроком на 3 месяца. Основание - абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Каждые три месяца между работодателем и работриком заключались дополнительные соглпшерия к трудовому договору о продлении срока трудового договора. Срок последнего такого соглашения истек 31 декабря 2015 года. Так как 31 декабря я (работник) находилась в отпуске по беременности и родам, срок действия трудового договора был продлен до его истечения. 16 февраля мне было направлено уведомлении об истечении срока трудового договора с 21 февраля 2015 года. Мои трудовые отношения были расторгнуты. Есть ли у меня шанс, что срочный договор признают бессрочным? По факту я выполняла обязанности на постоянной основе (ответственный выпускающий сайта известного СМИ), и расторжение трудовых отношений, да еще и в тот момент, когда я планировала уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, стпли для меня неожиданностью. Для справки: письменного соглашения (если оно вообще нужно) на заключение именно срочного договора я не давала. Заранее спасибо.

Я работаю в ВУЗе по срочному трудовому контракту, срок которого истекает в августе 2006 г. В 2005 г. родила ребенка, но в отпуск по уходу не ушла, продолжала работать. Перезаключить контракт мне не дали, а при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (с июля 2006 до 2008 г.) официально заявили, что по окончании контракта. Т.е. в августе 2006 г. меня все равно уволят. Уведомление об окончании контракта я получила после того, как прошли все сроки для подачи заявления на конкурс для занятия должности. Имею ли я право на отпуск, до какого времени (до достижения ребенком трех лет или окончания договора) и как будет считаться стаж? Спасибо.

Срок действия служебного контракта у меня истек 10.01.2012 г но я продолжала работать в должности еще 2 года. И вот 10.01.2014 г администрация решила вернуться к котрактк 2012 г. Дополнительные соглашения на продления конракта не заключались. Можно ли считать конракт 2012 г после 10.01.2014 г заключенным на неопределенный срок.

Я работала преподавателем в государственном вузе по срочному договору. 31 августа текущего года срок моего договора истек. За 2 месяца до окончания я получила уведомление от администрации об этом. Однако с 30 августа по 15 сентября я находилась на больничном. Администрация вуза отказывается перенести дату увольнения с 31 августа на 15 сентября, мотивируя тем, что договор был срочным, а больничный лист не является основанием для продления договора. Права ли администрация в этом случае?

Постановлением органа исполнительной власти принято решение о проведении международного мероприятия. В постановлении срок проведения мероприятия не указан. Срок проведения был озвучен устно-октябрь 2014 года. Для организации мероприятия были объявлены конкурсные процедуры, которые предполагают оказание услуг по организации мероприятия, а также оказание услуг непосредственно в период проведения мероприятия. Контракты на оказание услуг заключили со сроком оказания услуг по 31 октября 2014 года, срок действия контракта по 1 ноября 2014 года. В период оказания услуг 1 этапа по контракту органом исполнительной власти принимается устное решение о переносе срока мероприятия на полгода. Часть услуг по контракту может быть оказана (по организации), но часть услуг должна быть оказана непосредственно в период самого мероприятия. Можно ли заключить доп. соглашение на основании п.1 ст.95 44-ФЗ об изменении сроков оказания услуг по 3-му и 4-му этапам (всего 4 этапа) контракта, возможность изменения контракта предусмотрена конкурсной документацией и контрактом или все-таки необходимо расторгать контракт с оплатой фактически оказанных услуг, а перед проведением мероприятия опять объявлять новый конкурс?

В Соглашении указано: 1. Соглашение заключено сроком до 31.10.2015. 2. При отсутствии письменного обращения какой-либо из сторон о прекращении действия Соглашения, представленного до истечения срока действия Соглашения, соглашение считается пролонгированным на год. Таким образом, при отсутствии письменного обращения какой-либо из сторон о прекращении действия Соглашения, он будет считаться продленным каждый год? Или следует заключать дополнительное соглашение? Спасибо.

Муж был принят на работу в УИС по срочному контракту на 3 года. За 2 месяца до истечения срока контракта его письменно предупредили об окончании действия контракта. Для заключения следующего контракта согласно Положения о службе в ОВД РФ необходимо проведение аттестационной комиссии и выдача направления на ВВК. О времени и дате проведения аттестационной комиссии предупрежден не был. Находился на стационарном лечении в момент ее проведения. По окончании лечения убыл в очередной отпуск, который предоставлен в полном размере. Окончание отпуска 03 декабря 2010 года. 25 ноября получено уведомление об увольнении из УИС 09 ноября 2010 на основании на основании окончания срока действия контракта. Правомерно ли увольнение и отказ в заключении нового контракта?