Отказывают в увольнении и угрожают увольнением по статье - как поступить?
Я написала заявление на увольнение, указав в нем двухнедельную отработку и последний рабочий день. Резолюцию поставили. Сегодня последний день отработки, меня вызвали и сказали, что пока я не выполню всю начатую работу, меня не отпустят, а если не приду на следующий день уволят по статье за прогул. Просьбу выдать мне документы в конце дня проигнорировали. Что делать?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьСрочно жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, готовить материалы в суд.
СпроситьЭто незаконно--можете не выходит, если у Вас есть копия заявления(для подтверждения в случае обращения в суд.)--должны рассчитать в день увольнения--изучите ст.140, 234 и 236ткрф.
СпроситьНе выходите на работу после увольнения и обратитесь в гострудинспекцию
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если откажутся, для начала обратитесь в Инспекцию по труду вашего города с письменной жалобой. Обычно это решает проблему
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют права увольнять Вас по статье. Вы, однозначно, вправе не выходить на работу после окончания срока предупреждения об увольнении. И никаких прогулов! Кто бы и что не говорил. Даже если поставят тот самый прогул - суд будет на Вашей стороне при требовании об изменении причины увольнения.
Вместо жалобы в трудовую инспекцию Вы вправе самостоятельно обратиться в суд с иском о взыскании рассчета при увольнении, внесении правильной записи.
СпроситьПо истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, если работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, в нем указанной. Ст. 80 ТК РФ . Согласования с работодателем вопроса увольнения работника или каких либо дополнительных условий расторжения договора по инициативе работника закон не предусматривает. Никто вас за прогул не уволит. Никаких работ заканчивать вы не обязаны. В день увольнения, указанный в заявлении, Работодатель обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку в соответствии с установленным законом порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если этого не происходит , имеете право обращаться в суд за защитой своих прав в порядке (Ст. 392 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут , а вы по истечении срока выйдете на работу и не будете настаивать на увольнении, то трудовые отношения будут продолжены, а ваше заявление потеряет силу. Придётся все начинать сначала.
Спросить