Нарушение договора и прав работника - как получить выплаты и расторгнуть трудовой договор на судне

Здравствуйте!

Заявление об увольнении пишется на имя работодателя, т.е. с кем у Вас заключен срочный трудовой договор.

Случаи, когда работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, установлены ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Согласно этой норме работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (Заявление пишете в простой письменной форме "Прошу в срок до ___ числа уволить меня в связи с нарушение условий трудового договора, связанных с невыплатой заработной платы (указать пункт договора)".

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства ... или условий трудового договора.

Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения из этого правила только для отдельных видов срочных трудовых договоров (ст.ст. 292 "если договор заключен на срок до 2 месяц, тогда нужно предупредить работодателя об увольнении", 296 "если договор заключен для выполнения сезонной работы" ТК РФ).

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату за отработанное время, а также выплатить Вам компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При задержке заработной платы Вы имеете право на денежную компенсацию от работодателя ст. 236 ТК РФ.

Вы можете написать заявление работодателю с требованием выплатить вам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы. После увольнения в течение 3 месяцев можете обратиться в суд и взыскать зарплату за отработанное время.