Уволнение тренера по мини-футболу без предупреждения - правомерно ли это и как защитить свои права?
У меня такая проблема: работаю тренером по мини футболу в селе, по трудовому договору, вчера пришёл на работу как обычно а мне директор спорт зала говорит что вас Глава села уволил. Объяснили тем что нет педагогического образования. Но я на этой должности работаю уже 5 лет без токового образования. Почему тогда брали на работу? И имеют ли права так уволить без предупреждения? Что я могу сделать в этом случае?
Все зависит от того в каком учреждении вы работаете. В Образовательном учреждении должны работать люди с профильным образованием
Спросить
Помогите пожалуйста. Я проживаю в селе. У нас в селе есть спорт зал находящийся в собственности муниципалитета. Мы в этом зале играли в футбол лет 8. потом там сделали ремонт, и нас теперь не пускают. Имеет ли права глава муниципалитета нам запретить нам играть в футбол в этом спортзале, и если имеет, то как нам можно спорт зал вернуть? Спасибо.
Зависит от местного законодательства, регулирующего порядок использования муниципального имущества.
СпроситьВчера директор написал приказ о моём возможном увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. Говорит, что нет педагогического образования. Я работаю тренером - преподавателем в ДЮСШ. Стаж 18 лет. Педагогического образования нет. Есть среднее профессиональное (профтехучилище) и дополнительное образование в области спорта (удостоверение о повышении квалификации выдано институтом повышения квалификации и переподготовки работников образования). Так же есть дипломы подтверждающие моё обучение как тренера на семинарских занятиях. Есть ли основания для моего увольнения с работы?
Должна быть проведена аттестация по ТК РФ, тогда будет установлено соответствуете ли Вы или нет должности. Такое увольнение можно обжаловать в суде как незаконное
СпроситьЯвляюсь тренером-преподавателем. По шахматам. Образование высшее психология. Тренеров в школе 6. Только один имеет специальное физкультурное образование согласно справочнику квалификации занимаемой должности. Остальные специального физ. образования не имеют. В том числе и я. Но меня приняли на работу в 2011 уже после выхода закона от 2010 г. Остальные работали ранее до выхода закона. Имеют ли меня право уволить с должности? Имеют ли право уволить тех, кто работал ещё до 2010 г. Я так понял этот закон оглашает требования при приёме. Или даже сейчас могут разорвать договор? Как защищаться? Собираемся перек квалифицироваться.. но стоит ли,если хотят уволить всех в ближ. Время?
Если требования к должности ужесточились, то могут расторгнуть трудовой договор по ст. 84 ТК РФ
СпроситьЯ работаю заведующей на селе. Стаж работы 28 лет непрерывно. Образования педагогического начального и высшего не имею. Уволят ли меня с занимаемой должности в связи с вступлением в силу нового ФЗ"Об образовании"?Меня аттестовали на занимаемую должность и я имею 1 категорию.
Нет, не уволят, потому что до 2020 года будет действовать так называемый переходный период, в течение которого вы можете спокойно работать.
СпроситьУ меня такая ситуация, я занимаюсь в тренажерном зале, где директор зала, является тренером, уборщицей и так далее.. вообщем он там один за всех.. так вот случилось так, что я ему не понравился и он мне запрещает приходить к нему в зал.. законно ли это? что я могу с этим сделать?
Александр, добрый вечер.
Договор у Вас есть ?
Есть услуга оплачена, и она не оказана, смело иск в суд!
Спросить
Если он еще и собственник зала( ну или бизнеса) тогда ни чего не сделать - это коммерческая деятельность, расторгнут с Вами договор и все, заставить заключить дальше нельзя. Если нарушаются условия договора тогда иск в суд ну или к собственнику бизнеса.
СпроситьВ декабре 2009 года я был взят на работу в местную администрацию вместо ушедшего на пенсию сотрудника (имею высшее образование и диплом соответствующий занимаемой должности) по трудовому договору сроком на три месяца. В договоре есть срок но нет мотива почему со мной заключён срочный договор. По истечении указанного в договоре срока глава администрации уведомил о предстоящем моём увольнении, мотивируя тем, что это место он пообещал комуто. Прав ли был глава администрации заключая со мной срочный договор, а не бесрочный, имеют ли право меня уволить и что мне делать?
1) основания срочности указаны в ст. 59 ТК, НО (к сожалению) этот перечень НЕ является исчерпывающим
2) в любом случае можете обратиться в суд и попробовать признать этот договор бессрочным
СпроситьНет, срочный трудовой договор с Вами заключать права не имели, следовательно, он автоматически станотся бессрочным со всеми вытекающими. А вообще советую сходить в местную трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, не автоматически становится бесрочным, а признается таковым в судебном порядке. Согласно ч.5 ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Подайте иск о признании заключенного с Вами срочного трудового договора бессрочным в связи с отсутствием оснований для установления срока. Если работодатель не докажет в суде обоснованность срочного трудового договора, решением суда труд.договор будет признан заключенным на неопределенный срок и Вы останетесь на работе.
Если Вы уже уволены, у Вас есть 1 месяц со дня получения трудовой книжки на руки на подачу иска (в суд общей юрисдикции).
СпроситьЕщё раз повторяю . Прав ли был глава администрации заключая со мной срочный договор, а не бесрочный, имеют ли право меня уволить и что мне делать?
СпроситьПроработал в школе 25 лет учителем технологии, прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности, в этом году был отмечен министерской грамотой, но при этом не имею педагогического образования. Школа, в которой работаю, в этом году проходит аккредитацию и директор увольняет меня, объясняя тем. что человек без педагогического образования не может работать в школе. Правомочно ли это? Если нет, но на какие документы могу сослаться.
Нет, неправомочно. Ссылайтесь на ст.46 ФЗ "Об образовании в РФ":
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
Как видите, закон не содержит требований в виде обязательного наличия именно педагогического образования.
СпроситьДиректор общеобразовательного учреждения была уволена главой администрации по образованию. В ходе судебного разбирательства было установлено, что процедура увольнения была не правомерна и по решению суда она была восстановлена в должности директора данного учреждения. В данный момент глава администрации твердо заявляет что уволит её. У меня вопрос: имеет ли право учредитель в лице главы администрации по образованию без причин и оснований уволить нашего директора? Законно ли оно будет? Спасибо.
Увольнение не законно коль уж суд так установил а уволить есть масса способов к примеру провести переаттестацию и признать несоответствие занимаемой должности
СпроситьВ государственном бюджетном учреждении в области спорта 3 должности зам. директора. Руководитель решил изменить штатное расписание. Сократить одну единицу должности зам. директора и ввести должность главного тренера. Он решил уволить меня. Уведомление и акт комиссии на руки получил, но новую должность (гавного тренера) мне не предлагают. Стаж работы тренером больше 5 лет. В акте комиссии указано, что я не имею должной квалификации и состояние здоровья мне не позволяет занимать вводимую должность. Аттестация не проводилась. Имеет ли право руководитель уволить меня без предложения новой должности? И могу ли я оспорить данное решение в суде?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, если Ваше состояние здоровья не позволяет занимать указанную должность, то это должно быть основано на мед. заключении. Если его нет, то работодатель не прав.
Оспорить можете в судебном порядке - иск о восстановлении на работе.
СпроситьРаботаю директором школы и там же учителем математики. Хочу уволится с должности директора, но остаться учителем математики. В отделе образования сказали, что имеют право уволить без сохранения должности учителя. В трудовой книжке запись только о должности директора. Имеют они на это право и какие права есть у меня? Как мне быть в этой ситуации?
Если работа учителя оформлена как поручение дополнительной работы в порядке совмещение должностей, то при расторжении трудового договора прекращается обязательство по выполнению как основной так и дополнительной работы. Но у вас есть возможность попросить перевести вас постоянно на должность учителя. Пишите заявление. Статья 72.1 ТК РФ.
Спросить
