На работе у моей супруги, закрылся магазин. Всех работников уведомили о сокращении, и на 2 месяца отправили в вынужденный простой с оплатой 2/3 оклада. Через месяц мы узнали о том что беременны. Сообщили руководству компании. Вопрос, можно ли беременным платить 2/3 оклада и сколько можно держать в вынужденном простое?

Добрый день. Можно

Простой по вине работодателя не включается при расчете среднего заработка

Ограничений по простою ни по срокам, ни по категориям работников законом не установлено. Ст. 157 ТК РФ . Беременные не исключение.

Отправив супругу в простой, и оплачивая ей 2/3 оклада, они портят ей среднею зарплату, которая необходима для получения декретных. Что делать? У нас ипотека и декретные очень не хочется терять.

Если мою супругу отправят в вынужденный простой до родов, а рожать ей в конце марта 2017 г, как это отразится на выплате декретных. Сейчас у нее должны быть максимальные.

Вопрос о выплате оклада беременным и продолжительности вынужденного простоя на работе

Решение руководства компании относительно увольнения сотрудников по соглашению сторон вызывает вопросы о правомерности

Я живу в Донецке, работаю в компании Метро. 28 мая у нас начались боевые действия, магазин был закрыт и впоследствии разграблен мародерами. За вынужденный простой за июнь месяц компания оплатила 2/3 от оклада. Сегодня менеджер отдела персонала обзвонила всех сотрудников и уведомила, что руководство компании приняло решение об остановке выплат по вынужденному простою и что всем сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон и выплачивают три оклада. Подскажите правомерно ли будет моё требование чтоб меня уволили по сокращению а не по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Правомерность выплаты 2/3 зарплаты при смене собственника и сокращении штата на предприятии

Цех предприятия сменил собственника, проводится продцедура сокращения штата, уведомили за три месяца. Здание цеха через месяц передали новому предприятию, большинство персонала написали на досрочное сокращение по соглашению сторон, я не написал. Писменно уведомили, что мое местонахождение - другой участок (начальнику участка запретили давать работу), оформили приказ о вынужденом простое с оплатой 2/3 от среднего. Можно ли так платить в этой ситуации 2/3?

Читать ответы (1)

Продление сокращения штатов - нарушение прав работников и необоснованная конфиденциальность

В организации проводят мероприятия по сокращению штатов. Фактически сокращение численности, а именно из 30 сантехников оставляют 22, что кстати держится под секретом. За два месяца уведомили всех о возможном сокращении должности. Но конкретно кого решили увольнять не сообщили. Провели собеседование через месяц на котором всем предлагали вакансии уборщика и водителя, но ведь фактически 22 вакансии сантехников есть. Спустя полтора месяца продлили дату сокращения еще на две недели. Вопрос: Должен ли работодатель при продлении сроков заново уведомлять работников? Ведь такие действия препятствуют возможности найти работу. Првомерно ли до последнего держать список увольняемых в строгом секрете?

Читать ответы (4)

Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя.

Магазин в арендованном помещении закрылся. Всех уволили, но несколько человек, в том числе и я, добились сокращения. Нас письменно предупредили о сокращении и теперь мы имеем право не ходить на работу, так как наши рабочие места отсутствуют. Но в течении 2-х месяцев мы будем получать только 2/3 заработной платы, как за вынужденный простой. Какой может быть срок простоя в днях? Но простой, в моем понятии – это временное явление, после этих 2-х месяцев последует сокращение, а не открытие магазина. Должны ли нам оплачивать всю заработную плату, как за вынужденные прогулы, по вине работодателя. Если да, то как этого добиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сведения о предстоящем сокращении и изменениях в графике работы нашего предприятия

Почти всех сотрудников нашего предприятия уведомили о предстоящем сокращении за 3 месяца и на эти три месяца объявили простой. Первые 2 месяца простоя работники не обязаны были находиться на рабочем месте (согласно приказа), а третий месяц дабы вынудить уйти работников не по сокращению, а по соглашению сторон издали приказ обязательно находиться в простой на рабочем месте 8 часов! Но ведь оплата то только 2/3, можем ли мы находиться на работе только 2/3 рабочего времени?

Читать ответы (2)

Или заставить на простое приезжать отмечаться в табеле простоя два раза в день в 10:00 и в 16:00?

Мне пришло уведомление о сокращении моей должности через два месяца. Может ли работодатель отправить меня в простой на эти два месяца и платить 3:2 от оклада? Или заставить на простое приезжать отмечаться в табеле простоя два раза в день в 10:00 и в 16:00?

Читать ответы (1)

Вопросы вынужденного простоя и увольнения при отзыве лицензии - права и возможности работников

У нашего банка отозвали лицензию и вручили нам уведомление о сокращении численности (штата) работников 08.10.2013. Теперь идет разговор о возможном вынужденном простое в период после уведомления о сокращении. Можно ли считать этот вынужденный простой простоем по вине работотдателя? Или это простой в связи с форсмажором? Имеем ли мы право не соглашаться на вынужденный простой и настаивать на увольнении нас по сокращению штата до истечения двух месяцев со дня уведомления с выплатой всех причитающихся при сокращении сумм? Ведь в случае если мы 2 месяца просидим на пониженной з/п (2/3 от среднего или 2/3 от оклада) наше положение при увольнении ухудшится по сравнению с тем, как если бы мы полноценно работали и получали нормальную з/п. Кроме того, можно ли вообще считать данную ситуацию простоем? Ведь никакого признака временности здесь нет: банк будет признан банкротом и ликвидирован в любом случае. Работа никогда не возобновится. Спасибо!

Читать ответы (2)

Борьба за выполнение решения суда - как доказать пропущенный срок и получить компенсацию за вынужденный прогул?

Была восстановлена на работе по решению суда. На работу вышла спустя два месяца, поскольку находилась на больничном с первого дня восстановления. После больничного меня уведомили о сокращении и отправили в простой на два месяца. После простоя перенесли срок сокращения на три недели. Все три недели находилась в офисе без допуска к работе, я просто сидела и ничего не делала поскольку не давали (доказательств много). Так же в электронной трудовой книжке не был отменен приказ об увольнении. Вместо отмены увольнения, меня заново приняли на работу. Писала жалобы во всюда, но отреагировали после моего сокращения. В эти три недели было возбуждено исполнительное производство и закрыто после моего увольнения, как исполненое. Вопрос вот в чем, если я докажу в суде что решение суда не выполнено поскольку меня не допустили до работы, то какой срок должны посчитать, как вынужденный прогул (со дня восстановления на работе или со дня когда я вышла на работу после простоя (через 4 мес., поскольку 2 мес. я болела и 2 мес. была в простое). Благодарю! Всем доброго дня!

Читать ответы (1)

Работникам предложено уволиться по сокращению после простоя - какие выплаты им грозят?

28 октября 2013 сообщили о выводе в простой на период с 01.11.13 г. по 31.12.13 г. с оплатой в этот период 2/3 средней з/платы. 05.11.13 г. сообщили о сокращении и предложили сразу написать заявление (я хочу сократиться) об увольнении по сокращению. Если я уйду под сокращение после истечения срока простоя, то мне начнут выплачивать пособие после 05.01.14 г. т.е. 2 месяца + 1 если не найду работу. А если я уволюсь сейчас, то пособие мне начнут платить с с момента увольнения, и тогда получается, что я теряю выплаты за два месяца простоя?

Читать ответы (1)

Начальство отказало беременным сотрудникам в премиях из-за частого больничного - допустимо ли такое решение?

На магазине 4 беременных. Начальство сказало что будет платить голый оклад без премиальной части, по причине, то что беременные часто уходят на больничный. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о выплате оклада беременным и продолжительности вынужденного простоя на работе

Москва - онлайн услуги юристов