Как защитить свои права при увольнении после намека на сокращение должности работодателем

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Если будете сокращены- Вам положено пособие в размере 2средних месячных заработков, И за 3. -й месяц , если встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель.Работодатель обязан предложить имеющиеся должности,если они имеются. Ваше право- согласиться или отказаться. Уведомить Вас о сокращении должны в письменной форме за 2 мес.

Трудовое законодательство не предусматривает намеки работникам на сокращение их должности . На основании приказа о сокращении штата или численности , работники, чьи должности подлежать исключению из штатного расписания письменно и под роспись уведомляются о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . Уведомляется также Служба занятости о предстоящих увольнениях конкретных работников. По истечении срока предупреждения работник увольняется в случае , если для него не найдётся другая работа , соответствующая квалификации или нижеоплачиваемая работа , или работник откажется от предложенных вакансий . При увольнении работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ).