Как поступить кадровику в следующей ситуации: Идет реорганизация трех образовательных учреждений путем слияния и образования нового образовательного учреждения по формуле: А+В+С=Д. Руководителем нового учреждения Д будет (с его согласия) бывший руководитель учреждения А. Как правильно оформить с ним трудовые отношения? Нужно ли его увольнять с должности руководителя учреждения А (тогда по какой статье ТК РФ?) и назначать на должность руководителя учреждения Д? Или нужно сделать запись в трудовой о реорганизации и о продолжении трудовых отношений в новой должности? (Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С. И как быть с другими руководителями? Они (с их согласия) будут руководителями структурных подразделений учреждения Д. Помогите разобраться, пожалуйста!

В силу ст.75 ТК РФ реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора. Составляете дополнения к трудовому договору, уже существовавшему в учреждении А, где обговариваете переход на должность в учреждение Д. В трудовой книжке делается запись о реорганизации.

Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С.

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Читать ответы (1)

Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям при их слиянии?

При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.

Читать ответы (1)

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

Читать ответы (1)

Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям

В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г. Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ. Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы? Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?

Читать ответы (1)

Конкурс на замещение должности руководителя вновь создаваемого юридического лица - оценка правомерности действий учредителя

Реорганизация трех бюджетных учреждений путем слияния. Три руководителя получили уведомления о сокращениях. Новой юр. лицо еще не создано, а учредителем объявлен открытый конкурс (с участием не только трех сокращаемых руководителей) на замещение должности вновь создаваемого юр. лица. Письменно сокращаемым руководителям не предлагалась вновь создаваемая вакантная должность, ими не давался письменный отказ от этой должности. Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможном принятии на новую должность не сокращаемого руководителя реорганизуемого юридического лица (одного из трех).

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможному принятию несокращаемого руководителя на новую должность?

Реорганизация трех бюджетных учреждений путем слияния. Три руководителя получили уведомления о сокращениях. Новое юр. лицо еще не создано, а учредителем сначала сформирован резерв на должность руководителя вновь создаваемого юр. лица, позже объявлен открытый конкурс (с участием не только трех сокращаемых руководителей) на замещение должности руководителя вновь создаваемого юр. лица. Письменно сокращаемым руководителям не предлагалась вновь создаваемая вакантная должность, ими не давался письменный отказ от этой должности. Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможном принятии на новую должность не сокращаемого руководителя реорганизуемого юридического лица (одного из трех).

Читать ответы (1)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Вопрос: 1.по какой статье его должен уволить прежний работодатель?

Ситуация: идет реорганизация двух образовательных учреждений путем слияния и создания на базе первого филиала второго. Руководитель второго учреждения с его согласия переводится на должность заведующего филиалом, у него меняется работодатель (теперь - это руководитель первого учреждения). Вопрос: 1.по какой статье его должен уволить прежний работодатель? 2.Какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении? (свидетельство о регистрации в налоговой, допустим, 5 июля 2010). Буду благодарна за быстрый и четкий ответ. Лариса.

Читать ответы (1)

Подготовка документов и изменения в штатном расписании при реорганизации муниципальных образовательных учреждений

Реорганизация путем слияния двух муниципальых образовательных учреждений дополнительного образования детей, я в перспективе директор нового, нужно подготовить все документы по реоганизации, будет изменения в штатном.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить руководителю в следующей ситуации?

Как правильно поступить руководителю в следующей ситуации? Идет реорганизация 2-х учреждений образования: из двух учреждений создается одно новое. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реоганизацией. Директором нового назначается один из бывших руководителей. Другому были предложены имеющиеся вакансии в других образовательных учреждениях, в том числе и во вновь создаваемом (хотя статус юридического лица нового учреждения еще не получен). Однако эти вакансии не удовлетворяют сокращаемого директора, т.к. все предлагаемые должности ниже должности зам. директора. Истекает 2 месяца со дня уведомления о сокращении в связи с реоганизацией. Имеет ли право учредитель этих учреждений уволить директора? На каких основаниях?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учредитель учреждения Д тот же, что был и раньше для учреждений А,В,С.

Воронеж - онлайн услуги юристов