Вопросы об отработке и правах работодателя после написания увольнения по собственному желанию

Здравствуйте! Работодателя о своем увольнении обязан уведомить за две недели.

Здравствуйте! Да, имеет право, а работник обязан отработать

Да, уведомлять об увольнении нужно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Дети роли в данном случае не играют.

Здравствуйте, да, при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за две недели. Однако, по соглашению с работодателем работник может быть уволен ос дня подачи заявления. Однако, работодатель не обязан на это соглашаться.

Это на усмотрение начальника, но может уйти на больничный например.

Дети и другая работа здесь ни при чем. До увольнения работник должен предупредить Работодателя об этом не менее, чем за две недели.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-х недельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Работодатель и работник могу договориться о назначении другого срока отработки. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.