Возможно ли задержание увольнения по собственному желанию в магазине крупной торговой сети без причины? Роль копии электронного письма в юридических доказательствах

Здравствуйте Ирина. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее, чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

Да вы надлежащим образом оповестили работодателя о своем увольнении. По истечение срока отработки Вы вправе не выходить на работу

Сканы не являются доказательством. Только оригинал Вашего заявления.

Могут задержать, нужно смотреть Ваш трудовой договор.

Статья 278 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре. То есть законодательство позволяет уже на стадии заключения договора зафиксировать дополнительные (не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) основания, по которым он может быть расторгнут.

Копия электронного письма юридически весомым доказательством в случае обращения в Тр.Инспекцию или суд являться не будет.

Ирина, не является это весомым доказательством, если только они сами не признают, что получали это письмо с заявлением.

Пишите письменное заявление и получайте доказательства подачи.

ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Спасибо всем за консультацию - меня без проблем уволили с руководящей должности по истечении 14 дней с момента написания заявления.