Вопрос о третьем выходном пособии и выплате пособия на второго ребенка при увольнении по ликвидации предприятия
Помогите разрешить ситуацию. Работала бухгалтером. 14.06.16, находясь в отпуске по Бир, меня уволили по причине ликвидации предприятия. Получила зарплату, компенсацию за неотгуленные дни отпуска и выходное пособие за первый месяц. Встала в УЦЗ 26.06.16. получила 15.08.16 второе выходное пособие. А третье пособие сказали, что мне не положено. Б/лист мой до 14.08.2016. Вопрос: действительно ли не положено мне третье выходное пособие? Если это так, то мне нужно вставать на учет в соц. щащиту. Но они предлагают мне выплату минимального пособия на второго ребенка. Как доказать, что они неправы? Что пособие должно исчисляться из расчета 40% моего заработка за последние 12 мес? Буду благодарна за ваш ответ.
Раз получили пособие по БиР за 3 месяц не сможете оформить.--пособие на ребенка положено минимальное--Вас уволили в период отпуска по БиР, если уволили в период отпуска по уходу за ребенком тогда получили бы 40%, конечно это неправильно, но у нас такие законы--можно изменит закон обратившись в КСРФ.
Спросить
При сокращении на предприятии мне выдали пособие только за один месяц. За второй месяц что бы получить пособие мне сказали приходить в конце февраля. Встал на учёт в службу занятости, где мне предлагают работу меньше моего среднего заработка. Если я откажусь от двух вакансий предложенных мне службой занятости то меня лишат пособий службы занятости. Повлияет ли это на выплату мне пособия от предприятия за второй месяц? Везде отвечают что за третий месяц повлияет, а меня интересует только второй месяц компенсации от предприятия. Получу ли я в случае отказа от двух предложенных работ компенсацию за второй месяц.
Компенсация за второй месяц никак не связана с пособием по безработице. Она выдаётся работодателем, если уволенный работник не устроился на работу в течение 2-го мес., после увольнения с работы по сокращению. Необходимо лишь показать трудовую книжку.
СпроситьВстал вопрос о выходных пособий по ликвидации! Дайте ответ, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5,организация ликвидируется где я работала, директор ИП,попросила выплаты выходное пособие на что она ответила, не положено т.к Индивидуальные предприниматели данные выплаты не делают. Положено ли мне какие-то выплаты от индивидуального предпринимателя? Помогите, разъяснить ситуацию. Заранее благодарна в помощи!
Здравствуйте, Алена
Если Вы трудоустроены официально, Ваш работодатель должен произвести все предусмотренные законом выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, даже если он - ИП
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСотрудницу уволили в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. Получать пособие по уходу за ребенком она будет в собесе в размере 40% от среднего заработка, но не более 10306,50, т.е. размер пособия и будет составлять 10306,50 руб. Но при увольнении по ликвидации положены выходные пособия за 3 месяца. Как получить выходное пособие за 3 месяц, если для этого нужно встать на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после увольнения, но это будет еще отпуск по БиР? И на момент получения 3 пособия она все еще будет находится на больничном. Пособие по безработице ей не важно.
Нахождение в отпуске по беременности и родам не мешает работнице встать на учет в течение 2-х недель после увольнения. А пособие по безработице ей платить никто не и не будет, пока она будет находиться в отпуске по ОБИР и ОУЗР (если будет получать пособие в соцзащите)
СпроситьЯ 2 месяца нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эти два месяца мне платили пособие на ребенка на работе, сейчас меня уволили в связи с ликвидацией учреждения. Я Оформила пособие в соц. защите и встала на биржу труда без выплаты пособия. В центре занятости я сказала, что работу искать не буду, хочу сидеть с ребенком. Мне там сказали отмечаться два раза в месяц, чтобы на моей бывшей работе мне выплатили третью зарплату. А я же в декрете, мне давно уже ни каких зарплат не платили, только пособие. Скажите, должны ли мне на работе заплатить "что-то" третье, что это или не должны?
Я с сентября 2013 года нахожусь в декретном отпуске. БиР и ежемесячное пособие выплачивались исходя от доходов за 2011-2012 гг. Не выходя из декретного отпуска собираюсь во второй декретный отпуск в июне 2015 того. Какие года будут приниматься в расчете БиР и ежемесячных пособий на этот раз? 2013-2014? Просьба ответить согласно Российскому законодательству.
Получите те же деньги.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление
СпроситьТакой вопрос. Была ликвидация организации, меня уволили по части первой пунтк 1 статья 81 ТК РФ, сразу выплатили выходное пособие еще осталась одна выплата, а потом последняя выплата, но она выдается если я представлю справку, что я встала на учет в цзн в течении 2-х недель, там меня устраивают на зарплату в два раза меньше моей бывшей и угрожают снять с учета. Если я встала на учет, но когда будет третья выплата я не буду трудоустроена и не буду стоять на учете цзн, мне могут выплатить последнее пособие или нет? Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?
За пособием за 2-й месяц вы можете обратиться и по истечении 2-го месяца. В тоже время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64. Согласно п. 12 указанного Положения, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.
Спросить
За третий месяц вы сможете получить только при своевременной постановке в центр занятости населения на учет. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Здравствуйте, Дарья!
Выплата выходного пособия при сокращении работников регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если организация, где Вы раньше работали, ликвидировалась (о чем сами Вы пишите в своем вопросе), то выплачивать Вам выходное пособие за 2-й месяц некому.
Удачи Вам.
Спросить
Вы имеете право на получение средне месячного з.п.и выходного пособия за 2-месяц.
ОБОСНОВАНИЕ:-Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель ОБЯЗАН выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Спросить
Вы можете быть призаны безработной и получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы, но вам придется выбирать либо получать пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком в огранах соц. защиты. Т.е. если вы хотите получать пособие по уходу, то вам нужно будет сняться с учета по безработицы. Пособие вы будете получать в минимальном размере, независимо от заработка.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
СпроситьДарья!
Вы упорно не ЖЕЛАЕТЕ ознакомиться со статьей 178 Трудового кодекса РФ или не хотите верить своим глазам.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Это за 3-й месяц Вы не получите выходное пособие при сокращении, так как не не обратились в двухнедельный срок после увольнения в Службу занятости.
Всего Вам наилучшего.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 178 ГК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Таким образом, за второй месяц Вы получите выплату, если не трудоустроитесь, вставать на учет в центр занятости для этого не требуется.
Только для получения выходного пособия за третий месяц требуется встать на учет в центре занятости.
Спросить
В Вашей ситуации Вы можете быть признаны безработной и получить выплаты как за 2-й так и за и 3-й месяцы, Однако, Вам следует выбрать:
между пособием по безработице и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в управлении соцзащиты по месту жительства. Если Вы остановитесь на пособии по уходу - снимаетесь с учета по безработице. Пособие в этом случае вы будете получать в минимальном размере, независимо от заработка.
Спросить
Т.е. я могу получить эту выплату не стоя на учете в ЦЗ и имея на руках трудовую книжку? Уволили меня 7 ноября, когда я могу обратиться к работодателю за выплатой? Компания ещё в стадии ликвидации.
СпроситьДарья!
Если организация, где Вы работали, не ликвидировалась, то Вы по истечении 2-х месяцев после сокращения (это будет 7 января - Рождество!), а точнее сразу после новогодних праздников вправе написать заявление в 2-х экз. с ссылками на статью 178 ТК РФ о выплате Вам за 2-й месяц после сокращения выходного пособия, к заявлению приложите копию трудовой книжки, где есть отметка об увольнении и нет приема на работу после сокращения, и 1 экз. заявления обязательно передайте под роспись на 2-м экз. заявления.
Выходное пособие за 2-й месяц Вам выплатят в день выплаты заработной платы в этой организации.
В статье 178 ТК РФ, если Вы ее прочитали, все ясно расписано по поводу выплаты выходного пособия при сокращении.
Удачи Вам.
СпроситьПочему ответы полностью противоположные? Я ещё раз опишу, в течении двух недельного срока после увольнения, на учёт в ЦЗ не вставала. Вместо этого я подала заявление на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в соц защиту, пособие получаю. 7 января я должна написать заявление работодалю о назначении мне средне месячного заработка за второй месяц, имею ли я на это право? Выше написали, что да, просто предоставить копию трудовой, и нет, нужно было встать на учёт в ЦЗ. В законе не написано, что для получения компенсации за второй месяц я должна стоять на учете в ЦЗ и не получать пособие по уходу за ребёнком.
СпроситьВ ноябре 2014 года я ушла в отпуск по БИР, в январе 2015 родила. Как будет рассчитываться декретные и пособия по БИР на второго ребенка (он родиться в 2016)? И могу ли я взять в расчет 2013-2014? Если да,то будут ли выплаты по БИР от первого ребенка входить в расчет пособий?
Если правильно подойти к расчетному периоду, то можно приблизительно получить одинаковые выплаты пособий как в первом " декрете". Если второй отпуск по беременности и родам ( «декрет») и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком наступят у Вас в 2015 году, то смысла на работу выходить нет, т.к. в соответствии с п.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ....В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Т.е. страховой случай ( отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком) наступивший в 2015 году исчисляют из средней заработной платы за 2014 и 2013 гг., и соответственно наступивший в 2016 году — из среднего заработка 2015 и 2014 гг. Учитывая положения пп.3.1, п.3, ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. в расчетных годах у Вас есть исключаемые календарные дни. Просчитайте среднедневной заработок отдельно по годам: 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 ( если данный год попадает в расчет), просчитать нужно учитывая положения пп.3.1, п.3, ст. 14 об исключаемых календарных днях… Так как у Вас есть право замены расчетных лет ( основание п.1 ст. 14) то для исчисления пособий выберите первым расчетным годом год с самым большим среднедневным заработком, и вторым расчетным годом год с полностью исключаемыми календарными днями.( соответственно нужно будет написать заявление на замену расчетных лет, или одного расчетного года).
Спросить
Работала в организации с 14.09.2009 г. 1 марта 2013 ушла в первый декретный отпуск. Выходила из отпуска на работу на 1 мес., когда ребенку было 3 мес. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, ушла во второй декрет 14.08.2014 г. 31.12.2014. наша организация подверглась ликвидации, меня уволили и выплатили все положенные компенсации. Вопрос: почему выходное пособие за 15 рабочих дней в январе составило около 20 тыс. рублей и оплата за неиспользованный отпуск за 32 рабочих дня составила 20 тыс. руб. Возможно ли такое?
потому что компенсация за отпуск значительно ниже,вам на будущее,отгуливайте отпуск и получите больше,компенсация фактически обман
Спросить30 сентября произошла ликвидация предприятия, выплатили зарплату за сентябрь, компенсацию неотгуленных отпусков и выходное пособие, я встала на учет в центре занятости 9 октября, какие и когда причитаются выплаты от центра занятости (пособия по безработице) и от предприятия (оклад за второй и третий месяц), если я в ближайшее время не устроюсь на работу? Пожалуйста поподробнее, по датам и месяцам, потому что работникам нашего ликвидированного предприятия, кто встал на учет в центрах занятости там говорят разное.
Вы встали на учет в течение 14 дней после увольнения-значит будете получать пособие от предприятияза второй и третий месяц в размере среднего заработка
Спросить
