Работаю в ООО МФО. По сменному графику 2/2. после увольнении напарницы, работала 31 день подряд без выходных с 9 до 7 без обед перерыва (он не предусмотрен) Работала потому что рук-во не могло найти сменщицу, несмотря на то, что предыдущая писала заявление за 2 недели. Оплатили мне на зарплатную карту мне мою стандартную зп, а остальное по черной кассе на другую карту (оплатили каждую доп смену в одинарном размере). Правомерно ли действия организации, и как они должны были расчитать работу в вых мои дни?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Работа в свой выходной по графику оплачивается не менее чем в двойном размере или по вашей просьбе в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня за каждый выход, который оплате не подлежит. Если вы не выражали такого желания, оплата должна быть в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ . Обратитесь к работодателю с требованием о соответствующей оплате. Не получите, обращайтесь в суд. Однако привлечение к работе по закону должно было оформляться приказом на основании вашего письменного согласия на каждый выход. Если этого не было, то работа была в чёрную - неофициально, а потому без приказа нет законных оснований к соответствующей закону оплате. Трудно будет доказать что имела место работа в выходные дни.
Спросить
