Сокращение на заводе - как отозвать уведомления и вернуть сотрудников в штат?

18.08.2016, 11:32

• г. Ростов-на-Дону

У нас на заводе сокращение. Я как работник отдела кадров всё сделала по процедуре и своевременно известила центр занятости о предстоящем сокращении. Прошло несколько дней и выяснилось, что многие из сокращаемых единиц нельзя сокращать (военный завод, особые службы должны быть в соответствующем численном и качественном составе). Как быть? Мне необходимо "оставить" несколько должностей и не сокращать, т.е. неск человек "вернуть в штат". Какова процедура? Как отозвать уведомления и как уведомить ЦЗ? Спасибо за помощь.

Читать ответы (3)

Сокращение отдела
Центр занятости
Сокращение дней

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

18.08.2016, 11:34,

г. Москва

Издается новый приказ, утверждается новое штатное расписание, сокращенные принимаются в штат.

Спросить

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

18.08.2016, 11:37,

г. Ростов-на-Дону

Как отозвать уведомления и как уведомить ЦЗ? Спасибо за помощь.

Помощь Вам смогут оказать только юристы Вашей компании. Тем более, что их у Вас целый отдел. За что им деньги платят???

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.08.2016, 22:50,

г. Москва

Издается новый приказ об изменении и введении в действие штатного расписания. Уведомляете об изменении ситуации работников, которых вы ранее уведомили об увольнении. В службу занятости отправляете соответствующее уведомление с новым списком во изменение приказа о сокращении. Ничего страшного.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на заводе - как отозвать уведомления и вернуть сотрудников в штат?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов