Проработала в НИИ научным сотрудником тридцать лет. Директор наш любит сдавать в аренду фирмам территорию института и стремится сократить количество сотрудников. Уволиться не предлагали, но намекали. Не стала писать заявление по собственному желанию, так как до пенсии осталось менее двух лет. Поскольку заявление по собственному желанию не написала - уволили за прогул. Прогулом засчитали посещение специализированной (по тематике работы) библиотеки. Несмотря на то, что отпросилась по служебной записке у непосредственного руководителя, в которой он поставил резолюцию не возражаю; нахождение в библиотеки подтверждено - все равно уволили. В должностной инструкции, утвержденной работодателем записано, что я подчиняюсь непосредственному руководителю, в Трудовом Договоре прописано, что должностная инструкция является его неотемлемой частью. Выговор и замечание уже были за прогулы. Суд первой инстанции не восстановил. Подала на кассацию, надежд правда никаких. В Решении суд первой инстанции мотивировал, что работодатель не обязан отпускать в специализированную библиотеку и, что должна была служебную записку писать на имя работодателя, а не на имя непосредственного руководителя, хотя так никто в институте не делает - все отпрашивыаются устно у своих непосредственных руководителей.
непосредственно работодателю интересный факт, ваш работодатель юридическое лицо .. вы не задумывались над этим? на имя кого вы должны были писать в таком случае...
изложенные факты говорят о том что вы действовали правильно ... необходимо ознакомиться с решением... возможно сделать дополнения к жалобе...
Я понимаю первая инстанция проигранна, далее жалоба ... возможно дополнения к ней ... вами уже откасированно решение, определение о назначении к производству уже вынесено городом? или только определение о направлении жалобы в город ... районом ... если вы хотите что бы я что то сделал позвоните ...
Если в должностной инструкции записано, что работник подчиняется непосредственно руководителю подразделения и работник неоднократно письменно отпрашивался у своего непосредственного руководителя на весь рабочий день по личным вопросам, который делал запись "не возражаю", то имел ли право работодатель уволить работника за прогул? В своей объяснительной работник представил работодателю все служебные записки по отпрашиванию с резолюцией своего руководителя " не возражаю" и несмотря на это был уволен за прогул. Прошу разъяснить.
Здравствуйте. В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?
У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?
Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:
1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.
2. Должностная инструкция при этом - именная.
Заранее, спасибо!
С уважением,
Пахомова Оксана Викторовна.
Здравтвуйте! У меня такой вопрос, 20.11.10 г. у меня рабочая смена по грфику, с 8.00 до 20.00, я в этот день вышла как положенно на работу к 8.00 и проработала до 11.00 после чего, отпросилась у старшего смены меня отпустить с работы, т.к. было плохое самочуствие, написала служебную записку в которой указалу причину (прошу отпустить меня с рабочей смены по состоянию здоровья) старший смены меня отпустил и подписал эту служебную запису, данный день был суббота у моего непосредственного руководителя был выходной в этот день. Мой руководитель составил на меня акт на основании статьи 192 ТК, за прогул.
Руководитель издал приказ о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации, в связи с изменением в названии организации и заместителю директора внести изменения в локальные акты учреждения и иную документацию и указал конкретное число, когда посредством служебной записки сообщить руководителю о выполнении. В данной организации есть юрист, ему также вменили внести изменения. Конкретного числа когда надо было предоставить служебную записку-отчет заместитель директора отсутствовал на рабочем месте, так как уезжал с проверкой. Служебную записку-отчет предоставил на следующий день. Акт проверки в этот день существует, после чего руководитель объявил замечание заместителю директора. Есть ли основания для отмены приказа в судебном порядке, так как внесение изменений в правоустанавливающие документы организации не предусмотрено трудовым договором заместителя директора, и так же в тот день когда надо было предоставить служебную записку-отчет часть рабочего времени по уважительным причинам отсутствовал и служебная записка была представлена на следующий день?
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
Локальная должностная инструкция
не соответствует своему названию
не соответствует должностной
инструкции имеющей большую
юридическую силу
При подписании трудового договора
в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов.
В то же время действует Должностная
инструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу.
В свое оправдание работодатель
ссылается, что я подписал локальную
инструкцию.
Выиграграю ли я суд?
