
Правомерность решения руководства о взыскании и лишении годовой премии технику по начислению и разноске платежей в связи с допущенным нарушением
Я техник по начислению и разноске поступивших платежей за жилищные и коммунальные услуги. В конце рабочего дня кассир, который принимает платежи и следит за заполнением квитанций плательщиками составляет реестр поступивших платежей за день (по квитанциям) и затем уже я по реестру разношу суммы в программе. В июле месяце кассир не правильно указал адрес в реестре, соответственно и я произвела разноску не правильно. Клиент обратился в прокуратуру с жалобой и теперь на работе проводится служебное расследование, и мне необходимо предоставить объяснение по допущенному нарушению. Я считаю, что квитанция не мой первостепенный документ, а кассира и не в одном положении (должностной инструкции не указано в каком порядке и какими документами я должна руководствоваться при разноске платежей), на что директор ответила, что там и не написано, что я должна делать разноску по реестру. А самое главное мне грозит взыскание и лишение годовой премии в размере 50%. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно такое решение моего руководства!
Добрый день!
Для того чтобы понять выполнили ли вы свои обязанности правильно, нужно внимательно прочитать вашу должностную инструкцию и другие локальные нормативные акты вашей организации. Если там четко не прописано, то к Вам сложно будет применить дисциплинарное взыскание. Такое дисциплинарное взыскание или увольнение можно будет оспорить в суде.
СпроситьВ моей должностной инструкции не прописан алгоритм действий при разноске платежей, другие нормативные акты мне не показывали и не знакомили с ними. Что я могу написать в письменном объяснении?
СпроситьПишите так, как есть. На основании чего вы внесли данные, что именно так всегда делали и почему.
СпроситьУкажите как счетную ошибку.Право клиента нарушено и это факт. Вопрос в тяжести содеянного. Можно же и замечанием ограничится. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(ст.192 ТК РФ)
СпроситьПродолжаю тему по заданному вопросу: комиссия вынесла решение о лишении Ежемясячной премии и 50% годовой. Мне ждать конеца года, когда будет выплачена сумма, чтобы обратиться в суд для возмещения удержанной суммы или сейчас для оспаривания решения комиссии?
СпроситьА кроме этого решения было еще наказание?
Нет такого наказания как лишении премий. Запрещено применение наказаний не предусмотренных Трудовым Кодексом.
СпроситьКрасноярск - онлайн услуги юристов
