Какие рабочие дни я смогу использовать в дальнейшем в счет отпуска?
Помогите разобраться.
Официально я нахожусь в отпуске с 8 августа по 5 сентября (28 календарных дней). На этот период выпадает 1 праздничный день - 30 августа (в Татарстане официальный праздничный день), т.е. по закону к моему отпуску добавляется 1 рабочий день. Однако в силу некоторых обстоятельств я решила воспользоваться только частью отпуска (14 дней) и выйти на работу 22 августа (хотя в табеле будет значиться, что я в отпуске до 5 сентября). Сколько рабочих дней-10 или 11 – я смогу использовать в дальнейшем в счет отпуска? В бухгалтерии утверждают – 10 дней.
не рабочих, а календарных дней, отпуск продлевается на количество праздничных дней - значит 11
СпроситьЗдравствуйте! Только 10 дней
СпроситьНи одним законом не может быть предусмотрен такой финт, как выход на работу во время отпуска по инициативе работника (прорывание отпуска по инициативе работника) , да ещё и с подлогом. Вы не можете работать в период ежегодного отпуска. Либо рабочий день , либо отпуск , который относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени. Если отпуск прерываете по соглашению с работодателем через 14 календарных дней, то в дальнейшем вам будет положено 14 каледарных дней неиспользованного за этот рабочий год отпуска. Можете присоединить его к федеральным праздничным или к выходным по графику и увеличить себе период отдыха, если работодатель не будет возражать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация