Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение за прогулы - что делать, если сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и ее уволили без предупреждения?

18.08.2016, 14:20

• г. Томск

По увольнению за прогулы. У нас сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и вышла на работу через 3 дня после дня когда она должна была выйти. Работодатель естественно составил акты о прогуле и по ее появлении на рабочем месте оформил увольнение за прогулы. Сотрудница в отчаяние и не знает, что делать. Умысла на прогулы у нее не было. Работодатель ни разу не позвонил ей и не разыскивал ее, писем не присылал о прогуле. Подскажите, что сейчас ей можно сделать?

Читать ответы (9)

Увольнение за прогул
Выход из отпуска на работу
Прогул на работе

Ответы на вопрос (9):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

18.08.2016, 14:20,

г. Казань

Здравствуйте! Можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

18.08.2016, 14:33,

г. Москва

Если увольнение за прогул произведено ,имеете право оспорить его в суде. Если работодатель нарушил процедуру (например не запросил объяснительную и не выждал нужное время), то может быть восстановлены на работе с выплатой компенсации. Или , если на захотите там больше работать, то изменят основани для увольнения хотя бы.

Спросить

Адвокат

Варакосов А.В. 4.8

18.08.2016, 14:42,

г. Курган

Если не согласны с увольнением то только исковое в суд о восстановлении на работе. Срок исковой давности один месяц со дня увольнения.

Спросить

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

18.08.2016, 14:44,

г. Москва

То что она перепутала, это ее вина. Руководитель не обязан ей был звонить и напоминать о дате выхода на работу. Сейчас ей нужно только договариваться с руководителем или представить оправдательный документ.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

26.08.2016, 06:19,

г. Томск

К сожалению нет никаких оправдательных документов.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

26.08.2016, 06:22,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, значить и увольняйте за прогулы. но отберите объяснительную. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Адвокат

Маркин С. В. 4.4

26.08.2016, 06:24,

г. Щелково

Сергей обращаться в суд ей нужно и желательно с юристом, можно оспорить данное увольнение и без оправдательных документов. Если она посчитала и перепутала на три дня на это возможно тоже есть основания полагать , что выходить ей именно в то время когда вышла она, кроме того, при уходе в отпуск дата выхода также должна была обговориваться

Спросить

Автор вопроса

Сергей

26.08.2016, 12:07,

г. Томск

Спасибо за разъяснения, но увольнение уже состоялось и оспаривать это увольнение будем в суде.

Спросить

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

26.08.2016, 12:08,

г. Пермь

удачи в суде!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение за прогулы - что делать, если сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и ее уволили без предупреждения?

Томск - онлайн услуги юристов

Насколько меня могут наказать за пропуск работы в отпуске на один день?

Могут ли уволить по 33 ей статье если я в последний день перед увольнением не выйду на работу.

Можно ли уволить сотрудницу за прогулы с 31.05 и нужно ли ставить в известность ФСС?

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Ошибка кадров - как из-б за невысланного извещения о перенесенном отпуске сотруднику грозит увольнение за прогулы

Имею ли я право не выходить на работу после окончания отпуска если не получил отпускные деньги.

Работник не вышел на работу после отпуска. Административный писать отказывается. Можем ли мы его уволить за прогул?