Жесткий неработодатель - какая ответственность ждет работника без трудового договора и нарушений выплат
₽ VIP
Одна моя знакомая (А.) работала в мебельной фирме (ООО) несколько месяцев.
Трудовой договор с ней заключен НЕ БЫЛ. Трудовую книжку она не приносила.
За получение з/п ни в каких ведомостях не расписывалась, т.к. их (ведомостей) вообще НЕ БЫЛО. И з/п получала СУЩЕСТВЕННО НИЖЕ той, что обещали (в 2 раза), обещая выплатить позже.
После многократных просьб со стороны А. о выплате задолженности, получая в ответ лишь: - позже, как только появятся деньги - она пошла НА СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ:
поехала отвозить мебель к заказчикам в салон. После, получив деньги за установку (около 60 т.р.), НЕ РАСПИСЫВАЯСЬ ни где (этого не требовалось), просто НЕ ВЫШЛА НА РАБОТУ!
Вопрос: ЧТО ей грозит? Чем ей АРГУМЕНТИРОВАТЬ свой поступок?
И на чем она может основывать свою защиту?
Михаил, грозит ей уголовная ответственность по ст.158 УК РФ-кража.
Статья 158. Кража
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, — наказывается штрафом в размере от двухсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до семи месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
Советую искать защитника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация