Сестра не получила зарплату после работы в организации Орифлейм - возможны ли действия и минимальный размер оплаты труда?
Сестра отработала месяц в организации орифлейм, по истечении которого ей заявили, что не будут платить зп,так как она не выполнила пункты договора (исправно выходила на работу, но пару раз пропускала утреннюю планерку и не отзванивалась 3 раза в день своему куратору (отзванивалась 1-2 раза), оформлена без тк,))Возможно ли что то сделать и есть ли какой то минимальный размер оплаты труда, который работодатель был обязан заплатить ей?
Здравствуйте. Подавайте иск в суд.. а так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию..
Спросить
Необходимо изучать что это за договор такой Ваша сестра заключила. Лучше обратиться к юристу в личном порядке.
Спросить
Если она не официально трудоустроена, придется доказать факт своей работы в данной компании. Если не докажет, ей не получить денег.
Пока она может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?
Евгений! Если для вас необходимо сделать запись в трудовую книжку о месте работы вашей дочери, следует обращаться в суд с иском о внесении записей о приёме и увольнении. Что касается заработной платы, то, можно уточнить, какую зарплату вашей дочери указывали на собеседовании и подписывала ли ваша дочь при получении зарплаты какие-либо документы?
СпроситьМинима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.
Отсюда следует если мрот равен 6200 то в час должны платить
6200 руб: 184 час получаем 33,69 руб.
Это зависит от системы оплаты труда, но в любом случае минимум должен быть гарантирован .
СпроситьПодрядная организация выполнила работы по ремонту (неотделимые улучшения) нежилого помещения. Собственниками которого были муж и жена. Договор был заключен с мужем. Оплаты за работы не произведены. Жена произвела отчуждение своему адвокату, что бы не платить. К кому предъявлять иск и какой.?
Что-то Вы все смешали в кучу. При чем здесь неосновательное обогащение? Долги супругов в зарегистрированном браке - общие. Вот и подавайте иск о взыскании долга с солидарных должников (супругов)
Спросить
Иск о взыскании задолженности по договору и процентов. Предъявляется к стороне договора, не исполнившей свои договорные обязательства, т.е. к мужу. До этого необходимо составить и направить в установленном порядке надлежащую преддоговорную претензию.
СпроситьРаботала по договору на выполнение работ. В пункте договора было оплата производиться только в случае надлежащим образом выполненная работа. Выполнила работу. Работадатель сослался, что работа выполнена не качественно и оплату производить отказался. Как оспорить и если возможность получить оплату?
Он должен привести конкретные данные о ненадлежащем качестве выполненных работ. Если есть осования сомневаться, то подавайте в суд, пусть докажет ненадлежащее исполнение работ.
Спросить
Устроен в строительную организацию. Работа постоянные командировкии по россии. Как должны оплачивать труд в командировке? При устройстве на работу был договор в котором была пропичана сумма оплаты труда плюс премия. Читал в законе что оплата труда должна производится по средней зп за год, но она была плавающая и по договору отличалась раза в 2.
Здравствуйте.
Во-первых, вам нужно убедиться, что у вас именно командировки, а не разъездной характер работы и не временные переводы в структурные подразделения работодателя, расположенные в другой местности. Так как оплата будет по-разному производится.
Если же у вас точно командировки, то оплата, действительно, производится исходя из среднего заработка. Но вот заработок этот рассчитывается в довольно сложном порядке, который можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
См. также ст. 166-169 ТК РФ.
СпроситьМоя мама составила договор пожизненного содержания с иждивением со своей сестрой, которая живет в Московской области. В договоре оговорена материальная помошь, которую мы будем ей оказывать в рамере 15 минимальных окладов труда. Как сказала нам нотариус, это составляет в общей сумме 1500 рублей т.е.100 рублей-это минимальный размер оплаты труда. Мы зарегистрировали договор, а потом обратились в отдел субсидий и там нам сказали, ято размер минимальной оплаты труда составляет не 100 рублей, а 650 рублей. И субсидии отменяются полностью. Т.к. идет превышение суммы. Подскажите, пожалуйста, какой размер минимальной оплаты труда верный? И на основании какого доумента? Заранее благодарю.
Ильмира!
В соотвествии с ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
С уважением
СпроситьИз трудового договора с водителем-экспедитором (договор заключен на неопределенный срок): п 1.1 Работодатель принимает Работника в организацию... на должность водителя-экспедитора с сдельной оплатой труда. Оплата труда производится согласно путевым листам согласно пробега автомобиля:...
Оплата ремонтных работ (кроме периодичных и неотложных) производится по договорённости.
П 2.2.6 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствиями с условиями настоящего договора
2.4 Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
Вопрос:
1. Значит ли, что п 1.1-по сути исключает оплату труда Работника за время ремонтных работ (тягач VOLVO старый, с пробегом 1000700 км и часто выходит из строя)? Ремонт длился 3 месяца, Работник (водитель-экспедитор) за это время в рейсы не выходил, но участвовал в ремонте двигателя в течение 3 месяцев. Была устная договоренность между Работником и Работодателем об оплате его труда в сумме 600 руб. в день. Договоренность со стороны Работодателя не была выполнена.
Должен ли Работодатель оплатить труд Работника (водитель-экспедитор) за эти 3 месяца, в течение которых ремонтировался тягач?
Наталья,
Договоренность со стороны Работодателя не была выполнена
Должен ли Работодатель оплатить труд Работника (водитель-экспедитор) за эти 3 месяца, в течение которых ремонтировался тягач?
----Оплата ремонтных работ (кроме периодичных и неотложных) производится по договорённости.
п 2.2.6 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствиями с условиями настоящего договора
В данном случае. налицо вынужденный простой ст. 72.2 Трудового кодекса РФ
Под вынужденным простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время вынужденного простоя по вине работодателя регулируется ст. 157 ТК РФ и оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Государством гарантирована оплата работнику времени вынужденного простоя в определенном размере, и организация не вправе не оплачивать время вынужденного простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением наличия вины работника организации.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ при временном переводе работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, за работником сохраняется средняя заработная плата. В данном случае время ремонта, если работник работал должно оплачиваться в размере средней заработной платы. Размер средней заработной платы счисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
1. П.1.1 не исключает оплату труда во время проведения ремонтных работ.
2. Работодатель обязан оплатить работнику время ремонта.
Спросить
Если есть пункт в договоре об оплате работодателем ремонтных работ, производимых водителем-экспедитором, то такая оплата труда водителя-экспедитора должна быть произведена его работодателем (работодатель допустил своего работника к работе путём устного указания о составе работ (ремонт ТС) и назначил оплату труда в 600 рублей в день). Если не согласны на 600 рублей в день - обращайтесь в суд согласно гл. 12 ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ (трудовой спор).
СпроситьЕсли есть пункт в договоре об оплате работодателем ремонтных работ, производимых водителем-экспедитором, то такая оплата труда водителя-экспедитора должна быть произведена его работодателем (работодатель допустил своего работника к работе путём устного указания о составе работ (ремонт ТС) и назначил оплату труда в 600 рублей в день). Если водитель не согласен на оплату труда ремонтника в 600 рублей в день - обращайтесь в суд согласно гл. 12 ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ (трудовой спор).
Нет никакого простоя по вине работодателя - работник выполнял трудовые обязанности, указанные в п.1.1. трудового договора.
СпроситьРаботал в организации пару месяцев, уволился. Организация не сообщила, что у них серая з/п. З/п не отдали, не разу за все время работы. Нигде не расписывался, начислений на карту не было. Организация не доказывает, что я получил з/п, честно признается, что не выдавала. Документы о работе мне не выслали, о чем есть док-во. В трудовом договоре не указали размер оклада.
Подал в суд, прокуратуру и труд инспекцию. Организация указала минимальный размер оклада (вместо реального, обещанного, т.е. получилось раз в 6-7 меньше). В иске в суд я расчитал среднюю зарплату по сходной вакансии, сумма получилась такой же, какую з/п обещали изначально, но приложил ходатайство об истребовании судом платежных док-в от организации. На тот момент я думал, что будет указана полная сумма. Но организация выслала минималку. Как теперь получить обещанную з/п?Или что можно предпринять? Знаю, что прокуратура подала в мировой суд об истребовании минимальной оплаты труда, больше пока ничего нет от прокуратуры и труд инспекции.
Уважаемый Влад!
Согласно части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указывается размер тарифной ставки или оклада; размер оклада указывается и в приказе о приеме на работу. Если Вы с этими документами были ознакомлены надлежащим образом, то получить что-либо будет крайне сложно.
Если размер оклада указан не был, то это нарушение и инспекция должна была возбудиться. В этом случае следует искать доказательства для суда подтверждающие размер обещанной заработной платы (показания свидетелей, письменные доказатедьства и т.п.). Инспекцию и прокуратура в этом случае вряд ли помогут, какой либо результат может дать только суд.
СпроситьЗдавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?
если нет договора - ничего вам не оплатят и не потребуете даже через суд
обратитесь в прокуратуру с жалобой - проведут проверку
по результатам проверки - в суд сможете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка
Спросить
