Кадровые вопросы при объявлении карантина - что делать, если сотрудники не доработали окончания срока трудового договора?
Уважаемые юристы помогите в ситуации! Работники муниципального учреждения работали по срочному трудовому договору, до 30 ого числа месяца, и 15 числа месяца объявляется каратин с запретом трехнедельной деятельности, от вышестоящих органов. Больше интересуют кадровые вопросы, как быть с такими людьми кто не доработал окончания срока трудового договора. Если увольнение то по какой статье! Если нет, то как будут табелироваться эти дни.
Здравствуйте. В данном случае имеет место простой, за который не отвечает ни одна из сторон. Ст. 157 ТК РФ. Оформляйте этот простой, оплачивайте по 2/3 тарифа. По наступлении срока окончания трудовых договоров - увольняйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация