Нужно ли мне возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если должность сокращена и я не получила уведомление?

21.08.2016, 15:47

• г. Санкт-Петербург

Должна ли я выходить на работу, после отпуска по уходу за ребенком по до стижению 3 лет, если моя должность сокращена. И уведомление по сокращению я не получала.

Читать ответы (3)

Работа после отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Головатых М. Л. 4.4

21.08.2016, 15:50,

г. Новосибирск

Если официально уведомление не получили, выходите.

Спросить

Юрист

Силаева К. А. 4.4

21.08.2016, 15:50,

г. Долгопрудный

По окончании отпуска вы обязаны выйти на работу. Другой вопрос с работодателем о законности сокращения, и порядка уведомления вас, предложения вакантных должностей. Если не выйдете на работу в первый день по достижении ребенком 3х лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за прогул. Выходите и согласовывайте условия работы. Если трудовой договор работодатель уже расторг, то имеете право восстановиться, если процедура сокращения нарушена.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

21.08.2016, 15:51,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Да, выходите на работу, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Если сократили должность, пусть в штатное расписание вводят вновь. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли мне возвращаться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если должность сокращена и я не получила уведомление?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов